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| 图3 2018年至今香港各项主要人才入境计划的获批申请数目或获分配名额
（中评智库大数据中心制图） |
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| 图4 香港于2022年所引进人才的主要行业分布
（中评智库大数据中心制图） |
如图3所示，2020年疫情爆发，令循各项入境计划来港的人才数目整体严重下挫，当中占比最大的一般就业政策计划（申请人绝大多数来自海外）的获批申请数目更是出现断崖式跌幅，其截至2022年的最新数字也仅有疫情前的三分之一左右。此外，另两大主要人才来源——输入内地人才计划、非本地毕业生来港/回港就业安排（申请人大部分来自内地）的申请获批数目也因疫情出现明显收缩；虽在2021年后，由于内地的疫情转趋稳定，从内地入境的限制措施较海外人士相对宽松，以上两个主要面向内地人才的入境计划的获批申请数目逐渐反弹回升，但直至2022年也仍未恢复至疫情前的正常水平。因此，尽管第五波疫情在去年下半年已基本结束，但在香港步向复常、转为全力拼经济的初期，却没能获得人才供应的马上回流与支持，这是造成社会此前对人才短缺问题焦虑感忽增的主因。
不过，前述劳工市场供不应求现象，主要反映的是疫后各项生产要素未能及时调整的短暂滞后性，而非部分舆论所言的香港已对世界各地人才完全丧失吸引力。结合图4可知，在香港去年所引进的各类人才中，来自金融服务行业的仍占据约两成的最大比例，甚至较疫情前的水平更高，可见香港作为国际金融中心的传统优势仍极具竞争力。此外，除商业与贸易等向来占比较高的专业行业外，来自学术研究和教育、资讯科技这类知识密集型行业的占比之和也有近24%，足见海内外人才对香港建设国际创科中心的前景也颇为看好。
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