“我们院把青年人才培养支持放在突出位置，近年来出台了一系列新举措。今年开展的主题教育中，我们围绕推动这些重点举措落地取得实效，进一步强化各部门人才工作的统筹和协同，一体推进科技创新与人才工作，紧密结合重大科技创新实践培养造就人才，为青年人才干事创业提供更多实践历练、担纲领衔和挑战难题的平台与机会。”李园说。
青年科研人才要成长，需要的是平台。在这方面，中国科学院上海分院的做法是充分信任青年人才，放手使用青年人才，创造机会，给他们“压担子、搭台子、架梯子”。
主题教育期间，中国科学院上海分院分党组成立了调研组，深入分院系统18家研究院所，通过问卷调查、个别访谈和统计分析等方式，系统调研分析了上海分院人才队伍建设情况，形成调研报告，也给出一些面向青年群体的政策支持。
“通过这次主题教育，我们也会不断完善和改进我们的政策和支持计划。比如，针对大家提出的，希望在加强顶尖人才、学术大家引进的同时，进一步重视青年人才蓄水池建设，加强对国际人才来上海开展博士后研究的激励支持。”胡嘉说。
如今，各个研究所都在逐渐形成“传帮带”效应，进一步托举青年人才“冒尖亮相”。
“比如中国科学院青年创新促进会项目，就是培养青年人才的创新举措。”杨燕初是较早入选的成员之一，他认为，中国科学院的人才支持政策，对青年科研人员来说“就像成长的阶梯”，提供了发展的机会。“能感受到这个时代对于青年科研人员的呼唤和支持。”
中国科学院青促会实施的“人才项目支持＋科研交流平台”等综合支持措施，鼓励35岁以下青年开展跨领域、跨学科的交流合作，自主培养造就青年带头人，已累计支持超过5500人。
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