中评社北京7月26日电／网评：为强化新就业形态劳动者权益保护探索
来源：工人日报 作者：郭振纲
据7月24日《工人日报》报导，7月13日，来自“饿了么”平台全国7大片区的175位全网职工代表齐聚上海，参加“饿了么”平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议，审议通过全网集体合同及3个全网专项集体合同，覆盖该平台自有职工及全国1.1万个配送站点超过300万名骑手。这标志着全国外卖行业首个全网职代会、首份全网集体合同诞生。有骑手高兴地说：“有了这份合同，今后不论用工形式如何，只要在平台接单，我们都将享受同等权益。”
以平台企业为载体，通过集体协商签订集体合同，将全网所有劳动者吸纳进来，涵盖劳动报酬、算法优化、劳动安全、职业发展、关心关爱、争议处理等方面，上述平台的全网集体合同在为该平台骑手权益保护吃下“定心丸”的同时，也为其他平台企业和其他地区工会加强新就业形态劳动者权益保护，探索出一个新版本，拓展出一条新路径。
近年来，在全国总工会的指导下，各地工会聚焦新就业形态劳动者权益保护，依据人社部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》、全国总工会《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》以及相关文件，以集体协商为抓手，以签订集体合同为保障，不断拓展新就业形态劳动者权益保护的新机制。
比如，各地工会积极推进与合作用工企业、行业协会等开展行业集体协商，不断拓展行业集体合同的深度和广度，契合地方实际、具有行业特色的新就业形态劳动者行业专项集体合同相继出现，覆盖快递、外卖行业及货运司机等数百万新就业形态劳动者；北京市总工会抓住头部平台企业这个关键节点，推动京东签订《京东集团集体合同》《京东物流集体合同》，覆盖包括一线配送员、货车司机在内的28万名职工，实现平台企业签订集体合同的首家突破；如今，上海市总工会以外卖网络平台为突破口，指导外卖平台签订全网集体合同，对300多万名不同地区、不同用工形式、不同管理模式的外卖骑手实现“一网全覆盖”，将强化新就业形态劳动者权益保护工作向前推进一步。
当前，受劳动法律制度体系不完善等因素的制约，新就业形态劳动者权益保护存在某些短板。在这一现实背景下，发挥集体合同制度在维护新就业形态劳动者权益中的作用，具有重要的现实意义。
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