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| 资料图（来源：新华社） |
中评社北京9月30日电／据中央纪委国家监委网站报导，“听说章某现在状态不错，一会儿我们就先从工作聊起……”9月22日，是回访湖北省宜昌市长阳土家族自治县交通运输局某二级单位干部章某的日子。在前往约定地点的途中，县监委委员何欢和县纪委监委干部吕涛还在沟通回访细节。
监督执纪问责要有力度更要有温度。近年来，为做实监督执纪执法“后半篇文章”，让受处分干部感受到组织的关心关怀和信任支持，长阳县纪委监委贯彻“惩前毖后、治病救人”方针开展回访工作。
一把钥匙开一把锁。何欢介绍，每次回访谈话都会先综合研判受处分干部基本情况、性格特点和工作性质，制定个性化谈话提纲，以更好掌握思想状态。
瞭解受处分干部的思想、工作、生活、作风等方面表现是第一步。把问题谈透彻，把纪律讲清楚，把政策说明白，帮助受处分人提高认识，卸下思想包袱，提振干事创业的精气神，重拾信心站上新起点，才是回访的最终目的。
为更全面掌握受处分干部思想动态，宜昌市、县两级纪检监察机关按照“谁处分谁回访原则”，加强统筹安排和协作，明确专人负责，确保组织关心关爱送到被处分对象的心坎上。在回访过程中，采取不同方式，全面掌握回访对象个人表现和所在单位教育帮带情况，重点对象还将由纪委监委班子成员带队开展回访。同时，对于思想转变好、工作实绩突出的回访对象，按程序审批后，向所在单位和有关组织人事部门提出使用建议。
章某因违反工作纪律受到党内警告处分。“受处分之初，他工作状态低迷。”县纪委监委督促章某所在单位党组织采取切实措施，做好日常教育引导和思想工作。在组织的教育帮助下，章某深刻认识到了自身问题，调整工作状态，积极工作。
受处分干部的转变离不开所在单位、党组织的教育帮助。长阳县交运局党组成员李书盛告诉回访的县纪委监委干部，局党组织为其确定一名“帮带人”，通过定期谈心谈话和走访同事的方式，及时瞭解掌握思想动态和工作状态，帮助解开思想“疙瘩”，协调解决工作和生活难题，使其放下包袱，全身心投入工作。
“章某的问题在一定程度上暴露了相关单位在制度机制、干部管理等方面的漏洞，这也是案后整改的重要抓手。”何欢告诉记者，长阳县纪委监委还注重在长效机制建设上下功夫，督促责任单位严肃整改、补齐制度短板、堵塞监管漏洞，做精做实全周期管理。 |
