为使纪检监察干部放下包袱、交心交底，鞍钢纪委通过逐级谈话、调研谈话、廉洁谈话等方式，将思想政治工作做细做深做实，确保谈深谈透谈到位。
一方面，逐级谈话全覆盖。组织全系统纪检监察机构6月底前分层分级谈心谈话，重点与曾经接受处理、存在问题苗头和不托底的干部谈心谈话，全集团共组织谈心谈话740次，自查检视问题110项，整改问题84项。
另一方面，调研谈话走基层。鞍钢纪委主要负责同志先后带队与中国一汽、国电投等10余家单位对标交流，纪委班子成员、各内设机构负责人分赴子企业开展专题调研，深入剖析审查调查能力不足、专项监督不到位等问题22个，探讨解决问题对策建议24条。
在细化“六个对照”22项重点问题、47项具体表现基础上，该集团纪委系统梳理党的十八大以来查办的19起纪检干部违纪违法典型案件，进一步细化《个人自查事项报告表》，把“关键少数”作为自查自纠的重中之重，组织开展第二轮谈心谈话和自查填报工作，做到全员覆盖、全面落实。
在拓宽问题线索来源渠道的同时，鞍钢纪委始终坚持问题导向、目标导向，清仓起底全面处置线索，严肃认真清理门户，坚决防治“灯下黑”。教育整顿开展以来，鞍钢纪委已起底梳理党的十八大以来反映纪检监察干部问题线索100余条，对未办结的7个问题线索集中力量、攻坚克难，从快从严处置问题线索8件，提醒谈话2人、批评教育5人、调离纪检岗位1人。
发现问题是起点，整改落实是关键。鞍钢纪委坚持“改”字为本，通过建章立制、案件评查、内部挖潜等方式，推动共性问题与个性问题、显性问题与深层次问题统筹解决，把遵规守纪内化为干部的思想自觉和行动自觉。
坚持“当下改”与“长久立”相结合，鞍钢纪委制定《驻鞍钢监察专员办会议议事规则（试行）》，编制立案调查政务处分工作指引，编发《鞍钢纪委（监察专员办）制度汇编》，创办《鞍钢纪检监察工作简报》“有问有答”专刊。教育整顿以来，全集团各级纪委共废止制度30个，修订制度52个、新增制度72个，内控制度体系日趋完善。 |
