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| 孙玉菡（左二）、邓家彪（右二）及管浩鸣（右）昨日作客大公文汇全媒体节目《议视听》，一起探讨“抢人才”及“社区客厅”等政策措施。（来源：大公报） |
中评社香港11月11日电／据大公报报导，新一届特区政府致力“抢人才”，打破人才荒。大公文汇全媒体原创视频节目《议视听》昨日邀请劳工及福利局局长孙玉菡、立法会福利事务委员会主席邓家彪及副主席管浩鸣，一起探讨“抢人才”及“社区客厅”等政策措施，以及未来如何跟进。
首10个月已批逾11万宗申请
特首李家超的首份施政报告提出“抢人才”。数据显示，今年首10个月，本港共收到超过18万份输入人才计划申请，当中超过11万宗已经获批，有7万人已来港；其中“高才通计划”，已收到5.5万份申请，超过4.3万宗已获批。
孙玉菡表示，申请人以内地同胞占多数，“高才通”计划的申请人八成来自内地，约两成是海外人士。对于有忧虑人才库不够多元，孙玉菡指，部分内地申请者曾在海外一流学府留学，又在外地工作，相信他们的履历也能为香港带来海外经验，比例符合心目中所想。他提到，“高才通”七成多申请者本身是在金融、创科或贸易领域工作。
被问到会否为来港人才数字设上限，孙玉菡表示暂不用划线，政府永远不会满足现状，没有最好，只有更好。局方补充，所有机制会适时调整。
孙玉菡说，人才是个流动概念，预计有人会留下，亦有人会离开，过程不断流转。人才计划成绩优异，反映香港具有很大吸引力，外来人才认同香港机遇处处，尤其在“一国两制”下，香港可以发挥“背靠祖国、联通世界”独特优势，而未来香港发展还要靠国家推动。
新一份施政报告除了加大力度“抢人才”，更提出“留人才”，包括成立“人才服务办公室”。孙玉菡指，当局将跟进所有申请者有没有工作，即使未有实体办公室，去年的“人才服务窗口”线上平台已在协助配对工作，例如政府曾与保险界做了线上配对，未来“人才服务办公室”将会做更多配对工作。
对于管浩鸣建议扩大“大湾区青年就业计划”，不只准许香港青年到内地工作，也可容许内地青年到港工作，孙玉菡认为可以探讨。
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