两个多月前，天津大学发布《2023年专职辅导员集中招聘方案》，再次推出专职辅导员人才计划岗位／银发计划岗位，受聘人才计划岗位人员在享受原基本工资、住房补贴、五险一金等基础上，根据岗位级别还将获得7万－60万元不等的岗位津贴，这份极具竞争力的薪酬也引发社会热议。
“设置辅导员人才计划岗位是为了建强辅导员队伍，为辅导员队伍职业化发展提供一个清晰的路径和方向，努力提升这支队伍的思政育人能力。”冯翠玲认为，通过薪资更应该看到国家和高校对辅导员队伍的重视和认可，这些年，天津大学党委把辅导员队伍建设纳入学校人才队伍建设的具体范畴，多措并举打通了辅导员发展和上升通道，未来，年轻的辅导员也能把辅导员这一职业当成终身事业，拿到和教学科研人才一样的薪资待遇。
在冯翠玲的印象中，过去，极少有辅导员能从毕业留校一直干到退休，摆在辅导员面前的出路不外乎两条：转岗到学校各级行政管理岗位或读博深造进入专业教师队伍。因此，辅导员也被认为是吃青春饭的职业。
出路问题也时常困扰着天津大学微电子学院研究生辅导员王玥，干了10年辅导员工作的她可以算得上这支队伍里的“老兵”。10年里，王玥的手机一直保持24小时开机状态，生怕漏接一个学生或家长电话，这份学生工作带给她不少获得感，不过随着年龄增长，热情减退，上升空间有限，王玥也渐渐感到焦虑。
根据评聘办法，专职辅导员人才计划岗位面向在职人员和退休返聘人员，强调要有丰富学生工作经验和过硬思政育人本领，包括首席辅导员A岗、首席辅导员B岗、特聘辅导员、主任辅导员等七级岗位，实行可升可降、可进可出的动态调整机制，聘期结束进行考核，辅导员可根据考核结果受聘更高岗位、续聘同岗位或评聘其他层级岗位。
中青报·中青网记者瞭解到，辅导员人才岗提供与教学科研系列人才计划岗位水平相当的薪酬，不过高薪资也对标高要求，前几级岗申报条件，要求申报者具有10年甚至20年以上思政工作经验，除工作年限，还需获得过国字头荣誉或在相关专业领域具有正高级职称，经过两批次招聘，目前首席辅导员A岗仍空缺。此外，受聘人员需在聘期内达到相应考核条件。
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