培养关爱并重，坚持事业为上选贤任能
推进中国式现代化各项任务艰巨，进一步全面深化改革号角催人奋进，各级领导干部对加快知识更新、加强实践锻炼，全面提升跟上时代节拍的专业素养和工作能力存在强烈盼望。
围绕基层关切和当前需要着重破解的重点事项、难点问题，各地各部门动态化、小切口地探索一批有特色、见成效的举措。
扬州出台领导干部政绩观预警纠偏清单，梳理投机钻营、盲目举债、弄虚作假等10种具体表现，帮助领导干部划好红线底线，预防政绩观“跑偏”。今年6月首次在中央党校举办树立和践行正确政绩观专题培训班，选调50名年轻干部参加培训，封闭式、集中式开展正
确政绩观研讨交流。
南通突出学用结合，构建经济金融、产业发展、跨江向海等“1＋1＋6”专题培训体系，市县联动培养一支1000人左右的高素质招商队伍。今年已成功举办新型工业化、跨境电商等重点专题研修班31个，累计培训干部3400余人次。下一步，还将精准对接当前招商引资工作面临的新情况、新问题设置专题，锤炼干部过硬本领。
各地坚持培养与关爱并重，对在工作中涌现的先进典型，因功施奖、奖当其时，形成学有榜样、赶有方向、超有目标的浓厚氛围。省委“20条措施”出台以来，苏州市级累计选树150名“担当作为好干部”，前3批80人中，80%的干部得到提拔重用或晋升职级，引领带动各县区同步选树“担当作为好干部”1168人次。
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