宿迁鲜明树立“优者奖”工作导向，通过突发事件及时奖、重大专项季度奖，对在推进落实重点工作中作出突出成绩的个人集体及时给予奖励。奖励不限层级、不定身份，名额注重向基层和一线倾斜，占比总体不低于60%，以及时奖励持续激发广大干部投身改革发展的积极性、主动性、创造性。
水不激不跃，人不激不奋。为有效解决少数党员干部思想“佛系”、心态“躺平”、工作“温吞水”等不担当不作为问题，如东县通过“战狼奖”“海子牛奖”的榜样激励，极大激发了广大干部的敢为动能和拼抢激情。2023年，全县地区生产总值增速、一般公共预算收入增幅位列南通全市第一，县域经济基本竞争力百强排名上升至30位。
淮安市委主要领导带队赴7个县区3个园区开展“家家到、人人谈”，与164名党政班子成员、人大政协正职、开发区管委会主任逐一面谈，重点掌握担当作为和不在状态“两类”干部，针对性开展激励关爱谈话，推动对干部的瞭解和关爱重在日常、融入经常。
强化组织担当，为干事创业提供坚强后盾
改革创新往往伴随着风险和挑战，不能期望每一项工作只成功不失败，要在强化责任约束的同时，鼓励锐意进取、开拓创新，进一步营造有利于干事创业的良好环境。
为开拓者、担当者撑腰鼓劲，各级党组织责无旁贷。在当前和下一步的探索中，各地各部门积极落实“三个区分开来”，进一步完善风险报备、容错纠错、澄清正名等机制，为探索型、创造型、改革型工作“背书”，推动党员干部安心工作、放手干事、积极作为。
为有效解决容错免责推进机制不畅不好容、惯性依赖问责不愿容、程序缺乏操作性不会容等现实问题，徐州持续深化容错纠错机制实施尽职免责，科学精准界定11种免责情形和不予免责4种情形。纪检监察部门按照“启动—核实—认定—反馈—归档”全周期闭环路径，容纠并举，营造“鼓励想为、保护敢为、纠治无为”的浓厚氛围。
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