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| 图为忠县忠州巷子。（来源：新华网） |
中评社北京9月25日电／“感谢工会的同志为我们撑腰，帮助解决了我们和原单位的纠纷。”近日，在重庆忠县总工会劳动争议调解室内，李光金、李仕洪等27名退休老人签订完与原用人单位调解协议后激动地说。
据新华社报导，这是忠县“工会＋司法＋人社＋法院＋检察院”群众性劳动争议化解“五方联动机制”建立后，忠县总工会与忠县人民法院联合开展的一起调解，27起纠纷实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。
2023年以来，忠县探索建立“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”五方联动劳动争议化解机制，将调解前置，引导当事人自行和解或通过调解方式化解争议，促进劳动争议在基层就能得到及时化解，降低了争议升级到仲裁和诉讼阶段的可能性，减少当事人诉累。当年，忠县申请仲裁的劳动争议案件数同比下降26.6%，进入诉讼程序的劳动争议纠纷案件数同比下降12.9%，劳动争议信访案件数同比下降9.2%。
五方联动，调解的是劳动纠纷，释放的是为民情怀。忠县实行阵地联建、资源联享、调解联处、服务联动，共同建立一站式解决纠纷平台，一点多面联网，构建“只进一扇门、最多跑一地”的一站式调解服务格局。
为有效解决劳动者在解决争议过程中面临的“多头跑”“重复跑”的问题，提升调解工作的效率和质量。忠县在重庆市首创赋色管理调解机制，即按照纠纷性质、影响大小、劳动者人数等标准，将劳动争议划分为蓝、黄、橙、红“四色”管控，由工会负责赋色，实行分级调处。 |
