一些干部不作为，与其不敢为密切相关。让干部敢为，不是口头号召就行。只有让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担忧，才能激励广大干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。要提高容错纠错工作规范化和实效性，坚决落实“三个区分开来”，正确看待干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，更好激发干部敢闯敢为的积极性、主动性、创造性。越是担子重，越要爱护挑担人。要关心关爱干部，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，进一步提升广大干部的组织归属感、精神获得感，营造团结奋进、共促改革的浓厚氛围。
干部不但要敢为，还要善为。盖有非常之功，必待非常之人。进一步全面深化改革的任务越繁重、问题越难解、矛盾越多样，就越需要广大干部练就“铁肩膀”、挺起“硬脊梁”，敢作善为。要加强专业训练，结合人民所盼、发展所需、职责所在，围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等内容，分级分类分岗位组织专题培训，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。刀在石上磨、人在事上练，不经风雨、不见世面是难成大器的。要注重实践锻炼，有组织、有计划地选派干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、急难险重第一线拓视野、强本领、长才干，把经历变成经验、阅历变成能力，以求知的热情、求解的思维、求优的态度努力成为抓改革、促发展、惠民生的行家里手。 |
