人力资源领域显现三个趋势性变化
中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨志明说，通过数字赋能使企业家和劳动者优化组合产生全要素生产力提升可谓“数起云涌”。目前，网约劳动者主要包含快递、外卖、滴滴出行服务、家庭服务、平台服务、出行服务、网络直播带货等形式，2023年从业者统计数字为8400万人。
杨志明表示，数字经济不断延伸，几乎每个行业、每个企业或多或少都能看到数字化、智能化的影子。数字赋能、数据这个新的生产要素的嵌入，催生了人力资源领域的三个趋势性变化：一是技术技能劳动者由“数量型”向“质量型”转变，中国2023年技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才6000万人，约占30%，这与日本、德国等发达国家相比还有较大差距，大规模、多层次加快高技能人才培养开发将是我国经济转型的战略性措施；二是技术技能劳动者从无限供给向有限供给转变，以建筑行业为例，中建集团240万员工中有200万属于技能劳动者；三是一大批在网络中生活成长起来的“网生代”快速进入到数据驱动、网络协同、平台支撑的新业态领域。
统计显示，从2019年到2024年5月，人社部面向全社会推出了93个新职业，其中归属于数字化、智能化职业占比70%。比如，人工智能训练师替代了生产线上的枯燥劳动，新型建筑业已经不再是爬高上架，快递小哥、外卖骑手被赋予“网约配售员”的新称谓。“这些变化让普通从业者感受到平等和体面，是数智型劳动。”杨志明说。
相关专家表示，在数字经济及人工智能技术广泛应用时代，设备更新、技术迭代、新基建等固然重要，但更重要的是人力资本的提升。以机器取代人，与人的能动性、创新性、柔性并不矛盾。人工智能带来质变，质变则带动“技”变，中国将进入高水平工程技术人才引领的人才时代和高技能型人才引领的技工时代。随着中国经济增长从人口红利向技工红利转变，人力资源也开始向人力资本跃升。 |
