中评社北京3月3日电／据大公报报导，性骚扰并非无伤大雅的玩笑，而是冒犯和侵犯别人的恶劣行为。一项调查发现，超过三成受访女性，过去三年曾经受到职场性骚扰，包括涉及言语、文字讯息及身体接触，但六成人没有处理，其余大多数倾向内部处理，不愿张扬。平机会建议，企业要让员工知悉公司投诉渠道，经理或前线人员亦需懂得如何保密处理。
平机会已制定实务守则
民建联联同平机会、香港中小型企业联合会及多个妇女组织，上月分别向104间企业及311名女性雇员发放有关网上问卷，调查显示，超过三成受访者于过去三年都遇到不同情况的职场性骚扰，包括涉及言语／文字／电子讯息（19.9%）、身体接触（18.4%），以及涉及性的非言语暗示（18.8%）。
曾经遭受“职场性骚扰”的事主，没有作出处理原因繁多，包括认为职场性骚扰属工作常见情况（27.5%）、不想令情况变坏或关系恶化（25%）、即使作出处理是没有帮助（17.5%）、不清楚投诉途径（5%）、怕失去工作（5%）等。调查同时发现，不足一半受访企业有订立“性骚扰指引声明”。
平等机会委员会行政总监朱崇文表示，数据与平机会过往的调查结果相若，综合三大重点：第一、性骚扰问题一直存在，平机会过往访问5000人，平均每八人就有一位曾遇过性骚扰问题；第二、很多受害人也选择哑忍；第三、事发时有第三者或旁观者，感受到受害人的委屈或受到冒犯。朱崇文指出，平机会已制定实务守则，虽然实务守则并非法例，但法官可以将案例作为判决参考。 |
