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| 第77集团军某旅军士开展业务交流。 |
为何成长这么快？张亚飞从连部档案柜里拿出一个档案盒：“这就是秘诀！”原来，今年以来，该旅将所有军士的日常表现按照周统计、月汇总、季评价的方式记录在案，再根据一定的赋分准则进行加减分，最终为每名军士给出相应评价。一系列配套措施，充分调动起该旅军士的工作积极性。
看到自己带出来的兵得到领导和战友们的称赞，宋飞心里乐开了花。他甚至跟任海翔开起了玩笑：“下次再有这种任务，不准跟我抢了。要不然，我都要被你比下去了！”
第77集团军某旅探索军士量化考评机制——
评价档案：全程跟踪每一名军士成长
评在平时 有据可依
进入7月，第77集团军某旅秋季军士选晋工作摸底逐渐展开。六连连长魏云升细细盘点手上的军士评价档案，对这次选晋工作胸有成竹。
去年这个时候，魏云升还在发愁：“晋升二级上士的名额只有2个，但我们连有3个中士都符合条件……这可咋办？”
这3名同志平时表现突出，其中两人是班长，一人是技术骨干，都是连队的“中坚力量”。不出所料，正式选晋军士那天，为了确定最终推荐人选，连队支委会开了足足2个小时，几名支委间的讨论也非常激烈。
尽管这件事已经过去快一年，魏云升每每想起，依然觉得那次选晋工作留有些遗憾：“当时，应该把3名同志的具体表现再认真考虑一下。”
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