干在平时 每分必争
事实证明，王武岳的担心是多余的。今年3月，王武岳到基层连队检查工作，工兵连连长郑凯说起这样一件事——
前期，上级要组织一次工兵专业比武。往年，比武人选大多是那几个经验丰富的“老面孔”，很少有年轻军士主动报名。没想到，今年竟有多名士兵积极报名，其中年轻军士占多数，有几名甚至是跨专业报名。
郑凯告诉王武岳，评分细则明确，参加集团军以上比武竞赛可以加5分，在比武中取得前三名加20分。毫无疑问，能获得比武参赛资格并获得好成绩，足以让一名军士在评价中取得高分。
此外，连队会优先推荐年内总分高的军士参评“四有”优秀士兵。反之，一名军士如果在现衔级内分数垫底，原则上不得晋升下一级军衔或延期服役。
后来，连队战友们的比武成绩，让郑凯乐开了花：“我们派出8人参赛，7人获得集团军表彰，前3名全被我们包揽了！新的评价机制起到了很大激励作用。”
走访基层营连，王武岳深刻地感受到了赋分评价为军士队伍带来的动力。在炮兵营，许多军士主动利用周末休息日进行补差训练。一位连长感慨道：“以前，就算派人盯着，个别军士训练都不积极；现在，越来越多人自己加训！”
欣喜之余，王武岳始终为评价过程的“时间成本”问题而担忧。作为代理排长，二级上士杨星负责所在排全体军士的赋分登记工作。他所在的连队有百余名军士，按照周统计、月汇总、季评价的方法为每名军士赋分，确实是一项细致且繁琐的工作。
“登记结果每周全连公示，那么多双眼睛都盯着。加一分或扣一分，都与每名战友的个人发展息息相关，半点都不能错。”杨星说，有了评价档案公示，每名军士的工作表现一目了然，战友们不仅工作更努力，对赋分登记工作也认真核对，格外上心。
杨星坦言：“事关每名军士的成长进步，没有人会嫌烦。”听到这句话，王武岳心里那块石头，这才彻底落了地。
|
