值得注意的是，与港漂为香港作出的贡献、发挥的作用相比，香港对他们的友善度和支持协助力度是相对不足的。长期以来，在反对派的挑拨和煽动下，部分港人对内地人心生误解，网路社交平台上充斥着大量排斥和歧视内地人的言论，港漂群体更因此被一些人贴上“争学位”“抢饭碗”“抬地价”等污名化标签。正是因为本土民粹主义的错误思潮未能得到有效疏导和制止，这种极端情绪才会在“修例风波”期间进一步发展成实质行动。“黑暴”期间，一些港漂仅仅因为“内地人”的身份就遭到辱骂、挨打，令不少港漂至今心有余悸。同时，香港吸引和挽留港漂人才的政策始终没有实质性升级，现在主要的港漂人才输入计画仍然是很多年前制定的“老黄历”。应当看到，这些年来，人力资源抢夺战日趋激烈，内地许多城市和新加坡等国都在通过不断推出落户、补贴、优惠等新政策增强对人才的吸引力。欧美等国家打着政治旗号招揽香港移民，其实也是醉翁之意不在酒，意在吸纳香港的优秀人才。在这样剧烈的形势变化面前，如果政策制定者的认识和思维还停留在过去，认为港漂人才的流入是理所应当，那么就不仅仅是原地踏步的问题，而是逆水行舟、不进则退，不需时日，便会落后千里。在国际管理发展学院2019年“世界人才排名”中，香港在“吸引人才与留住人才”一项排名已经下降4位至18名，若综合考虑香港老龄化、少子化等长期性问题，出现这种趋势更不能不让人警醒。
我们以为，在香港“一国两制”实践新阶段，通过加强法治保障，加大正面宣传等切实改善香港社会存在的对港漂的不友善气氛，是香港拨乱反正的重要一环；构建吸引内地人才、服务港漂群体的政策环境，是香港适应形势需要、增强发展后劲的应有之义。做到这一切的前提，是真正落实“来了就是香港人”的理念，真正从认识和情感上把港漂人才视作香港不可或缺的力量。从更深层次说，香港是中国人的香港，来自内地的港漂和来自其他国家的留港人士终归是不一样的，只要没有打破法律的硬性规定，受到政策和情感的重视理所应当，这正是内地不断出台只针对港澳台同胞而非外国人的便利政策的逻辑起点。反之，如果曲解和不恰当延伸基本法关于永久性居民的规定，机械地搞“不到7年一切平等”，实际效果就是在以7年为界搞“香港人”和“其他人”的划分，这只会让香港面临本土主义的危险陷阱。最后，正如有人戏称，“香港人上数三代都是港漂”，从本质上看，现在的港漂困境源于部分“先占者”对“后来者”的排斥，这并不是什么地域问题，而是与当下香港年轻人上楼难、上流难等一样，是一个代际公平的问题。能否处理好这一问题，反映着香港这个城市还能不能革旧立新，破除既有利益藩篱，保持发展活力和可持续性。我们期待，治港者一定要能够认识到港漂问题的本质，一定要有智慧有能力有魄力回答好这一香港前进发展道路上的重大课题。 |
