香港要正视人才流失问题但也要有信心
中评社记者：香港总商会最新公布调查结果显示，近期的香港移民潮导致技术人才流失，大大小小企业皆受影响，约38%受访企业表示因员工移民离港而受到较负面影响。另外，香港的欧洲商会日前发表调查报告也称，近半数在香港设点的欧洲公司考虑2023年全部或部分撤离香港。您如何看待香港人才流失的问题？您认为，香港应该如何提升吸引国际人才的竞争力？
王春新：我认为，香港出现人才流失问题也属于是短期性的，一些人离开和前两年的社会事件有点关系，也和比较严厉的抗疫措施有关，只要是疫情控制好了，这个局面就会好转。香港欧洲商会调查的对象70%企业是少于100人的中小型跨国公司，但一般在香港总部的跨国公司都是在100人以上的。事实上，欧洲大型金融企业一般不会撤离，比如瑞银等他们生意都做得比较好。影响比较大的可能是一些零售公司，因为疫情关系内地客也来不了，生意明显受到影响。
对于人才流失的问题不用看得那么悲观，我们看到香港人口这两年虽然在减少，但香港的就业人数却在增加。比如2021年香港人口比2019年减少了11.76万，其中2020年差不多减少了9.4万人，去年减少了2.3万人，但去年第四季度的就业人数却比前年同期增加了5.03万人。其中，高中以下学历去年第四季度比前年增加3.17万，包括文凭、副学位和学位在内的专上教育增加1.86万人(当中大学以上学位增加1.67万)。所以，虽然有劳动人口和移民情况存在，但香港市场的就业人数供应量其实没有减少。
未来随着香港的发展，的确也面临人才不足的情况。劳工福利局曾发表过一个2027年人力资源推算报告指出，2027年香港对学士学位以上的人力需求增加31万，到时候可能会欠缺差不多3.5万，因此需要大力来培养吸引人才。当然，我认为，一方面要正视人才外流或移民问题，另一方面也要有信心。根据IMD去年12月发布的2021年世界人才竞争力报告指出，香港的人才竞争力在亚洲排名还是第一位的，在全球排名第十一位，新加坡是第十二位，说明国际机构对香港人力资源还是有一定信心的。
至于如何提升香港人才的竞争力，其实有很多办法，比如现在很多大型企业推出了加强接班规划和招聘计划以及提升自动化和数码化水平等，也有一部分企业通过提高工资和福利以及制定一些挽留员工的计划等。另外，我们也看到IMD洛桑国际管理学院对吸引和留住香港人才方面的隐忧，香港吸引和留住人才的指标从原来的18位跌到了去年第26位，生活成本水平更是排第61位，是因为生活成本太高，尤其是住房上，这对海外人才的吸引力也是打了一些折扣，这也是我们需要好好面对的问题。
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