应深入推进人才政策的检讨和优化
中评社记者：我们知道，香港由治及兴的发展离不开人才，近两年来因为种种原因，香港也出现了人才大量流失的问题。您认为，香港应该如何更好地留住人才、吸引人才？
田飞龙：路线确定之后，人才（干部）就是关键问题。所有的路线和设计都是主观性的方案，是“想做什么”的一个规划。固然可以一张蓝图画到底，可蓝图的执行者更关键，因为他可能将其搞得变形走样，甚至背离蓝图的初衷，因此人才很关键。
近些年，随着香港的制度改革，的确有人才流失的现象，新BNO移民中有一定比例的香港专业人士。同时，由于国安法和美西方的制裁、干预、打压，香港对于全球人才的吸引力以及留住人才的综合优势，在一定程度上出现了波动。此外，香港与新加坡之间的竞争在人才方面出现了一定的不利趋势。在这种情况下，特区政府确实要把人才政策作为“良政善治”的重要课题来研究。
我认为，特区政府要重视有关全球人才以及国家人才的政策制定和政策优化。因为随着中国走向世界舞台中央，随着内地背景的青年人才成长，他们将会是爱国爱港非常重要的力量来源。他们具有国际化背景和专业知识，且理解并认同“一国两制”，愿意建设香港、服务国家。对于如何让这样一群人来填充香港的人才缺口，为香港在十四五规划下的“八大中心”建设提供强大的人力资源基础，特区政府需要有专门针对人才政策的优化方案和专责机构。尽管特区政府已经在一些方面做了一些优化措施，但是从我接触到的一些人和我所看到的一些数据来看，留住人才、吸引人才的效果还不够明显，关于人才政策的检讨与优化还应该继续深入推进。
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