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| 团结香港基金发布题为《促进湾区人才流通 拓展港人发展机遇》的研究报告，聚焦粤港澳大湾区人才流通议题。（中评社 卢哲摄） |
另外，接近70%的受访者都表示居住环境不佳是有离港意向的主要原因。而歧视问题、社会归属感、是否能讲流利粤语，都或多或少影响了内地人才的留港选择。但报告分析指出，是否拥有物业对内地高学历人才长期留港意愿没有统计上的显着影响，但不代表他们不关心居住问题，对受访者来说，问题的核心不在于业权，而更关注居住条件本身。
团结香港基金提出了三点政策建议。
第一，审视入境政策。报告认为，现时内地人才可通过四项入境计划来港就业。但立法会的文件反映，这些计划的成效都未如理想。例如，优秀人才入境计划中负责甄选申请者的入境处“输入优秀人才及专才谘询委员会”并非常设机构，只会每三个月举行一次会议，因此审批时间会多于六个月，需时比澳洲和英国类似的计划长。
此外，科技人才入境计划与本地其他计划及新加坡同类计划相比，尽管审批时间较短，但其对人才学历、职业限制及附带的本地雇员聘请要求带来更多不便，无法提供足够诱因让雇主采用，对外来人才的吸引力亦不足。近三年来，科技人才入境计划的申请数目仅约 250 个，少于输入内地人才计划申请数目的 1%。港府需审视现行计划的准则、配额、计分方法及审批流程等，以吸引更多人才，同时让他们可在更短时间内来港就业。
第二，改善居住环境。报告认为，在有意离港的内地人士中，超过六成指出居住环境不佳是他们有意离港的主因。内地城市如深圳和杭州均已落实针对各级别人才的住房优惠政策；相反，香港现时仍未为外来人才制订一套相应的住屋制度，祗有一个为外来人才提供的人才公寓项目，即科学园的“创新斗室”，但其 500 个宿位仅供予园区内或潜在的合作企业使用。港府可考虑扩大人才公寓的服务范围，以低于市价的租金租予重点产业的专才，以改善其居住环境。 |
