第三，协助内地人才融入本地社区。报告指出，在香港工作的受访内地人士中，有 61% 几乎没有或只是偶尔会与居住社区的本地人交往，显示他们的社会融入度普遍较低。现时为新来港人士提供课程的机构主要有雇员再培训局，但主要提供针对失业或就业不足人士的技能和语言课程。港府可考虑为新入境的人才提供免费文化课程和交流活动，助他们获取本地生活资讯，并融入本地社会。
另外，报告也提到，调查显示香港的内地高学历人士中有绝大部分关心香港的发展，但与澳门的内地高学历人士相比，他们表现出更低的社会归属感和更强的社会排斥感，也对针对内地人士的笑话或负面评价表现出更高的敏感性。对此，除了促进内地人才从语言、文化上融入香港，另一方面对于本港居民的教育也必不可少。报告建议，教育部门可设置相关课程，增进学生对多元文化的认识和尊重，减少对内地人是的负面印象，由此减少社会歧视，促进社会共融，留住高学历人才以促进香港繁荣发展。 |
