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| 民众党举行“职涯无法作主，劳基法恐违宪 !?”记者会，出席者右起吴春城、刘梅君、黄珊珊、王安祥。（照片：民众党提供） |
中评社台北12月6日电／2025年台湾将进入超高龄社会，台湾民众党主席、2024候选人柯文哲力推“壮世代计划”，鼓励高龄者再就业。针对现行《劳动基准法》明文订定“雇主得强制65岁员工退休”，壮世代教科文协会理事长、民众党不分区“立委”候选人吴春城今天表示，“强制被退休”恐有违宪之虞，他提出“区间制”，让60－70岁黄金十年劳动者拥有更大的自主权与选择权，给予劳资双方更多空间，改善困境。
民众党今天发布新闻稿表示，壮世代教科文协会进行“民众对现行退休制度观感调查”，并于6日公布全台40岁以上民众对于现行求职环境与法规之观感。调查发现，66.6%的40岁以上民众认为劳基法中“雇主得强制65岁员工退休”之制度不合理；62%感受到台湾求职环境对40岁以上不友善等等。
本次调查主要以台湾地区40岁以上民众为对象，共回收1，068份样本。结果发现66.6%对于现行劳动基准法中第五十四条第一项第一款之“雇主得强制65岁员工退休”认为不合理。其中，77%的40－44岁、73.5%的45－49岁、42.9%的50－54岁、59.6%的55－59岁、76%的60－64岁、57.4%的65－69岁及73.3%的70岁以上民众表示皆不合理，显示出中高龄及高龄区间对劳基法之限制相当“有感”。
吴春城表示，保障劳工权益的法律竟限制高龄族群的“工作自由权”，不仅有违宪之虞，更让许多壮世代失去工作自主权，阻碍其实现理想的第三人生。由此，他借镜荷兰的“弹性工作法案”提出“区间制”，鼓励雇主为壮世代劳工提供更具弹性的工作与合作模式，给予劳资双方更多空间，改善困境。
对此，政治大学劳工研究所教授刘梅君也回应，壮世代若能顺利回到职场，除了对扶养比有贡献，还能减缓年金压力，更能降低卧床的风险，进一步减低家庭照顾的负荷！
雇主有权强制将65岁以上员工退休，而74.9%赞成废除此制度，改由劳工自行决定退休年龄。对此，吴春城回应，现行的劳动基准法下，无法完全保障65岁以上壮世代之工作自由，导致许多人岁数到了便“强制被退休”，这恐怕有违宪之虞。 |
