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| 吴学明 |
吴学明：不应忽略真正需要教育的一群
首先，我想通过引述香港青年动力协会在2018年5月的一个调查报告来引入今天的话题，这个调查是关于香港青年到大湾区的就业意向的。调查显示，有六成年轻人不考虑在大湾区发展；对大湾区表示认同的受访者不足三成，对大湾区感觉一般的则有57%；过去曾尝试探索过大湾区（过去一年曾前往大湾区内的一些城市）的有48.9%，接近50%。这些数据显示，香港年轻人普遍欠缺对大湾区的认识与瞭解，我认为这当中有不少是文化差异的原因。例如，在语言方面的差异：虽然香港与广东地区的文化相对接近，但近二十多年来，广东涌入大量外来人口，普通话已逐渐成为广东地区的主要使用语言，所以部分香港青年在融入大湾区时需要面对不小的语言沟通障碍。而且作为外来者，香港青年到大湾区生活、发展时，难免会产生格格不入的感觉。我认为，青年人要在一个自己并不熟悉的地方扎根，团体组织、朋辈等人际网络的力量非常重要，如今香港的青年社团就是要承担这个角色，建立在大湾区内发展的香港年轻人社群，帮他们“抱团”取暖。
以下，我简单介绍一下粤港澳大湾区香港青年总会的工作。去年，我们举办了四个万人级别的活动，其中一个是创新香港国际人才嘉年华，吸引了逾百家企业，以及上万名青年参加，大约四成为香港本地的青年，其余六成则为海归以及港漂青年。从这些数据中，我们可以发现一个问题，香港本地青年来这个活动的人数比海外少，与其他两类青年相比参与度相对较低。通过瞭解，我发现其中一个原因是，部分香港本地青年认为活动举办地点——亚洲国际博览馆（AWE）的位置过于偏远，所以不想前往。我就在想，如果连去AWE都嫌远，那大湾区对他们来说更是千里之外。所以，如果没有团体组织和朋辈等人际网络的引导，我觉得香港青年只身前往大湾区发展的可能性不高。青年团体应该通过循序渐进的方式，首先安排年轻人参加到大湾区短期交流（约2、3天）的考察团，然后是为期长达1个月左右的实习团，从而慢慢引导他们到内地长期就业发展。 |
