另外，通过观察可发现，香港青年到大湾区发展主要有以下几个意向——创业、就业、置业、学业（短期）交流，我主要想谈谈自己对青年创业和就业的看法。
香港创业的群体属于极少数，只占到大湾区发展青年总体的5%以下，而且他们多为优秀的精英人才，几乎在任何地方都极具竞争力，不是需要我们重点关顾的对象。但也要注意，创业成功的比率实际上非常低，大约有95%的初创企业最终会以失败告终，那这群创业失败的人才未来的前路要怎么走，这也是决策者长远而言需要思考的问题。
然后我们来谈谈就业的人群。香港的就业人群主要分以下三类：一是精英专业人士，他们通常较少选择前往大湾区发展，除非已经达到与内地公司伙拍合作的层次。这部分人通过与内地人事的长时间亲身接触，很快便能融入在内地工作的环境及生活。二是海归人才，这部分人有出外留学的经历，通常已具备较好的家庭背景及能力，较易在大湾区中找到自身定位和发展方向，也不是我们要担心的重点。最后占大部分的是处于草根家庭的青年，他们的学历一般为大专及大学程度，并没有太大的市场竞争优势，在香港本地大多只能找到待遇及发展前景一般的工作，他们本身就没有到大湾区就业的意欲，甚少留意政府针对港青前往大湾区发展的政策，没有想过要离家到充满陌生感的大湾区城市工作，如果没有朋辈社团的引导，几乎不可能走出舒适圈、踏足大湾区。所以，出于对内地的不认识及疏离，这群年轻人通常对内地存在较多的误解与抗拒。可见，解决青年对大湾区发展的不瞭解应是我们重点加强的工作。
但是，目前的青年社团，却没有把抗拒或不认同内地的青年作为重点关注对象，怕他们的言论不恰当或政治立场不一样，有反对的声音，所以举办活动时多会避重就轻地只邀请团体内的爱国爱党青年参与，把资源集中在已经清楚瞭解及准备好到国内发展的青年，忽略了真正需要灌输教育的一群。我认为青年社团应该改变这种模式，不能怕面对反对而舍难取易，失去青年工作的意义。反之，应求同存异，以服务的青年对象为优先，透过青年工作减少青年因不瞭解而产生的抗拒或反对，享有容错空间，让青年社团能抛开顾虑以服务青年为本。 |
