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李源潮推官员选拔制改革　掀治吏风暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

2008年1月，署名为“仲祖文”的中央组织部评论文章《不能让老实人吃亏》、《不让投机钻营者得利》连续在《人民日报》上发表，在全国引起了强烈的反响。接下来，李源潮的许多讲话，都赢得好评如潮。2008年8月中旬，在全国领导班子思想政治建设座谈会上，李源潮提出“一重用四不用”选任干部标准：“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部；不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人；不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人；不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’；不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”2008年10月，李源潮在《求是》上撰文：坚持德才兼备，以德为先用人标准。2008年12月，在黑龙江考察的李源潮表示，要旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。 　　“这是一种全新的理念变革。目前中国改革到现在这个阶段，究竟应该将什么东西放到一个重要地位？我认为选人的理念和价值观念非常重。如果我们没有这个理念的改变，就不可能把高水准的人才选拔出来。”国家行政学院汪玉凯接受《中国改革》采访时说，造就一批高水准的领导干部，对推进下一轮的改革非常重要。 　　这一年，组织部门采取一系列的举措，确实在人事制度改革方面有明显的改进。 　　2008年3月，南京16名市管副职干部电视直播演讲答辩，公开PK，竞争4个局长职位；2008年7月，贵阳市委同样通过公推竞岗和公开选拔的方式最后决出区(县)委书记人选。“吉林、广东、河南、浙江等六七个省都在大力推出本省的官员选举。这种现象，在四五年前很罕见。这本身就是一个改革，就是用人制度、用人取向的改革。”政论家马立诚在接受《中国改革》采访时表示。 　　汪玉凯更是认为这是我们历史上从来没有过的改革，“我们可以把行政职务的副职公推公选，行政职务的正职，基本上很少公推公选，党内的一把手更没有过公推公选。”而且，公推公选让这些候选人在电视上亮相，然后让老百姓打分，完全社会化，他认为这是一个非常大的进步。 　　中共十七大第一次提出了干部人事制度改革的八字方针：民主、公开、竞争、择优。这是深化干部人事制度改革的重要内容，也是政治体制改革的重要内容。尽管现在只是在部分地方进行一些探索，但显然已经在全国范围内造成了很大的影响，而政治观察家普遍认为这将给下一步更大范围扩大改变选人、用人方式提供一种示范。 　　“最重要的是通过官员选拔制度的改变，加大社会公众的选官用官选择的权利，这样我们的制度才能有所保证。”正在推进官员制度改革，正在朝着越来越有利于老百姓在选拔中获得更多自主权利的方向上发展。汪玉凯认为，这是整个政治体制改革民主发展的大方向，大的布局正在改革。

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