【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 】

李源潮推官员选拔制改革　掀治吏风暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

在干部监督工作联席会议上，李源潮明确要求，“用人上不正之风具有很强的顽固性,整治用人上不正之风,必须有更强的战斗力。” 　　2008年10月，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，几天之后，中组部制定了《中央组织部工作人员行为规范》，并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。再次彰显了中共严厉整治官场的决心。 　　在此之前，我们的廉政制度更多的是针对官员本身，而鲜有直接针对选拔官员的系统。这一次，李源潮提出要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗,力争用3至5年时间,使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高,实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。 　　这样严厉的措辞和这样坚决的态度几乎是前所未有的。 　　中国人民大学教授毛寿龙认为，这表示他们承认了不正之风的存在并且开始正视这个问题。“从组织系统本身来看，我们的人事权力是比较集中的，在这种环境下，‘跟着组织部年年有进步’之类的说法本身就表明组织部门有产生腐败的可能性，用人不正之风的确是存在的，而且，已经破获的一些案子也说明人事腐败的确很厉害。” 　　“基层干部是干出来的，再往上的干部是吹出来的，再往上的干部是跑出来的”。在中国官场，这样的“潜规则”耳熟能详。然而，在2007年12月人民日报发表仲祖文评论《干部选拔要让显规则取代潜规则》之前，我们甚少在官样文章中看到“潜规则”这个名词的出现。令人们惊讶的是，该文总结道，“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，谁不拉票谁吃亏”，似乎是当官的“潜规则”。 　　该文表示，“潜规则”是一种严重的不正之风，必须坚决加以铲除。 　　“但这种局面不可能一天改变，必须要有一些实实在在的举措和工作才有可能使这个问题得到根本解决。”目前所有的工作都是力图通过改变和扭转这个局面和存在的问题，这是汪玉凯的判断。 　　像江苏之前做的那样，中组部决定从2008年起每年7月，在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展的组织工作特别是干部任用满意度民意调查。这是全国范围的一次民意大调查，也是对组织和干部工作的一次大的检阅和监督。 　　两件大事：吸引海归和培训县官 　　在李源潮的视野中，世界的眼光始终是重要的。这或许与他曾经长时间主政中国最发达的省份有关。 　　2009年前后，李源潮频频出席海外留学人员组织的各种联谊会，强调要进一步解放思想，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，做好吸引和用好海外留学人才工作。 　　正当美国等发达国家的经济遭遇衰退的时候，中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计画的意见》。根据该计画，围绕国家发展战略目标，中国将在未来5～10年引进海外千名高端人才，也称“千人计画”。 　　他曾表示，痛感高层次、高技能人才的不足。“在这个阶段，对人才尤其是高层次人才的需求更为迫切，特别急需处在世界科技前沿和产业高端、熟悉国际市场和国际规则的优秀人才。”

【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 】