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富士康，改过自新了吗？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

中评社北京10月10日讯／富士康在N连跳事件发生以后，呈现给外界的形象无疑是积极的、正面的，接二连三上调工资、开展心理辅导、开设员工关爱热线等等，富士康真的吸取教训，改过自新了吗？  　　然而，内地及港台20所高校60余名师生，经过6—8月底的调研，近日正式对外公布《富士康调研总报告》（详见新闻链接），报告带来一些惊人“事实”：富士康涨薪“明升暗降”、滥用学生劳动力、规训与惩罚严苛，所谓的改观根本不存在。 　　两种自相矛盾的说法，必有一假，孰是孰非？我们又何从去寻找富士康代工帝国的真相？ 戳破富士康的谎言？ 　　 1：加薪的谎言：加薪其实是“明升暗降”？ 　　调研报告称：不少工人指出自己的实际月收入并没有增加。以生产线的普工为例，五月份的工资在1800左右，加薪后，七月份工资约2000元，但同时富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。 　　工人们还反映，加薪之后，生产排配明显增加，工作压力加大。此外，如前所述，富士康在违反加班时长规定的情况下，还克扣了 工人的加班费，每月超过80小时加班时数的部分没有支付加班费。许多工人批评这次涨薪“是假的”！“涨工资是明升暗降”。 　　2：关爱员工的谎言？——关爱中心“引蛇出洞”与遣返员工“杜绝自杀隐患”？ 　　调研报告称：跳楼事件后，富士康火速成立了员工关爱中心，并且开通员工关爱热线，但我们在调查中发现，这个关爱中心不但不能真正满足工人的需求，反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层管理部门，这实际上侵犯了工人的隐私并给工人带来巨大压力。 　　关爱中心设置了“24小时通报”机制，针对员工心理异常状况，设立有奖通报热线，然而这一“关爱”举措事实上成为富士康排查“问题”工人的工具。具体来说，一旦某个工人被“举报”，举报信息很快会到达基层管理部门，由基层管理人员层层评定，转交关爱中心跟进处理。该工人只要比平常略显沉默，或是情绪化一些，就可能被“心理咨询师”怀疑有心理问题，24小时之内就会被 迫自动离职回家。就此而言，所谓“关爱中心”并非真正着眼于工人的身心健康，而是富士康不顾工人权益的“杜绝一切自杀隐患”，从而逃避责任的“有效工具”。

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