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富士康工潮宣告中国低薪经济破产

http://www.CRNTT.com   2012-10-01 08:24:07

在未来二十年，图一时之利的政府（特别是地方政府），面对无法消化的劳动力价格危机，恐怕更愿意下令抑制工资上涨。 　　2010年富士康事件，象征着中国正站在了十字路口，向两个方向走的可能性都有。一方面，面对滚滚而来的加薪潮，郭台铭对外表示要加强自动化生产，减轻对劳动力的依赖。这印证了我们前面所说的：工价一高，人一重，就会刺激企业的技术更新，走的是西欧的历史道路。 　　但另一方面，富士康高调内迁，希望继续开拓廉价劳动力的新边疆。有的地方政府为了吸引富士康到本地落户，竟把到富士康实习当作“政治任务”交给技师学校的学生，以非经济的手段满足企业的用工需求，走的是东欧的历史道路。 　　可见，政府利用自己的权力干预市场，往往帮的是大企业，而非劳工。政府未来也有各种权力抑制工价的上涨。因此，在走到那一步之前，对政府这方面的权力就应该明确限制。 　　简而言之，笔者所主张的从低薪、低技术、低端制造业向高薪、高技术、高端经济的转型，并不是要政府下令停止生产衬衫、集中力量造大飞机，更不是让政府下令涨工资。 　　笔者只是说，一个“人重物轻”的市场环境，更能刺激技术的发展。而“人轻物重”的市场环境，则往往阻碍必要的技术发展。因此，中国应该集中精力营造“人重物轻”的市场环境，而不是反其道而行之。 　　在这方面，地方政府的职能主要应该表现在两个领域：第一，维持基本的市场秩序，保护劳动者的正当权利。这包括获得正当报酬和自发组织工会进行集体讨价还价的权利。 　　如今的低薪，往往不是市场竞争的结果，而根源于劳动者权利得不到保障。地方政府为了追求发展，经常与资方同谋，人为压低工价。 　　民工还经常得不到报偿，被迫讨薪，而很少听到欠薪者受到惩罚的案例。政府没有维持正常的市场秩序的能力，就形同一个失败国家。 　　另外，工人自发结成工会，增加了社会中间层组织，将提高工人讨价还价的能力，同时可以借助工会对工人进行管理，增加社会稳定。 　　第二，地方政府要在社会服务上履行责任，加大这方面的投资。这主要表现在教育、医疗、劳保福利、住房等等方面。当每个公民都有了基本的保护后，大家才能更加放心大胆地竞争。 　　作者薛涌，波士顿Suffolk University历史系助理教授。着有《美国算什么》。

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