台湾正面临科研人才断层危机

http://www.CRNTT.com   2010-01-25 12:08:07

台湾科技人才，也会选择更大的发展空间。 　　中评社台北1月25日讯／“中研院”院士、中华经济研究院董事长朱敬一今天在《联合报》登出文章“台湾正面临科研人才断层危机”。作者认为：“在当今环境下，不可能也不必要对所有的科研人才全面加薪，但对于新进人员、国际需求特别强的特殊领域人才，一定要打开给薪的弹性，将他们抢到台湾来。”文章内容如下：    　　今年元月，“中央研究院”某所要延聘一位美国新毕业的博士回所任助研究员。依现行俸给规定，博士助研究员起薪乘上十三点五个月，外加杂七杂八的加给，一年约不到九十万台币，以人民币计算约为每年十九万。 　　　　　 北京清华 薪水是台湾两倍 　　这位博士同时也拿到北京清华大学的要约，要约内容是白纸黑字，写着：年薪卅二万（人民币）、安家费十万、住房补贴三年合计廿五万、科研费十万、单程机票一张、学校宿舍补贴等。单单计算前三项可以放进口袋的经费，每年平均为四十三万六千，大约是“中研院”薪给的二点三倍。看到这样的数字对比、看到台湾最高研究机关延揽人才如此困难，我内心真是无比沉痛。 　　数十年来，台湾真正唯一的优势就是人才。论美国专利数，二○○八年台湾全世界排第五。以“每人平均专利数”而言，同年台湾更是傲居世界第一。正是因为这一批卓越科研人才的卓越表现，台湾才有今日ＩＣＴ产业的优势、才有生技产业的发展潜能、才有一大块竹科与南科的高科技产业。一旦人才断层，台湾将一无所有。听清楚：一无所有。 　　　　 人才断层 台湾最大危机 　　台湾人才有没有可能断层呢？当然有可能。以前述台湾延揽人才之劣势，这断层危机大概在十年之内就会呈现。二点三倍的薪水差异，还没有纳入物价的计算。如果将北京较低的生活物价也纳入考量，那么台北与北京的实质所得差别，恐怕有三倍之谱。这么大的落差，除非当事人爱台湾爱到几近疯狂，否则人才一定是会往其他地方流走的。 　　要怎么样留住人才、保持台湾的竞争优势呢？政治稳定、社会平和固然是重要的因素，但经济实力绝对是不可或缺的关键。当台湾经济实力不够时，就很难提供具有竞争力的薪水，以吸引人才。但此中又有鸡生蛋—蛋生鸡的循环逻辑：当薪水不足以吸引科技人才时，在知识经济时代，台湾的经济实力就不可能好转。 　　　　　　　 弹性薪给 务必如期推动 　　我认为，虽然此中有互为因果的逻辑，但台湾当今的困境，还是要靠科研人员的薪给调整着手，以在人才竞争的赛局中先行止血。在当今环境下，不可能也不必要对所有的科研人才全面加薪，但对于新进人员、国际需求特别强的特殊领域人才，一定要打开给薪的弹性，将他们抢到台湾来。一旦我们将目标锁定在若干领域的新进人才，则支出额度相对就小，预算的压力也就不会太大，推动可能性也就大增。 　　前一阵子，“教育部”与国科会都提到，将在下学年度推动“弹薪”专案，我要为这个计划鼓掌叫好，希望它务必能妥善规划、审慎实施。推动此事也许会有民粹反弹，需要好好化解；但若不予推动，则会是台湾整体的灾难。