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富士康,改过自新了吗?

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34  


  中评社北京10月10日讯/富士康在N连跳事件发生以后,呈现给外界的形象无疑是积极的、正面的,接二连三上调工资、开展心理辅导、开设员工关爱热线等等,富士康真的吸取教训,改过自新了吗? 

  然而,内地及港台20所高校60余名师生,经过6—8月底的调研,近日正式对外公布《富士康调研总报告》(详见新闻链接),报告带来一些惊人“事实”:富士康涨薪“明升暗降”、滥用学生劳动力、规训与惩罚严苛,所谓的改观根本不存在。

  两种自相矛盾的说法,必有一假,孰是孰非?我们又何从去寻找富士康代工帝国的真相?

戳破富士康的谎言?

   1:加薪的谎言:加薪其实是“明升暗降”?

  调研报告称:不少工人指出自己的实际月收入并没有增加。以生产线的普工为例,五月份的工资在1800左右,加薪后,七月份工资约2000元,但同时富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。

  工人们还反映,加薪之后,生产排配明显增加,工作压力加大。此外,如前所述,富士康在违反加班时长规定的情况下,还克扣了 工人的加班费,每月超过80小时加班时数的部分没有支付加班费。许多工人批评这次涨薪“是假的”!“涨工资是明升暗降”。

  2:关爱员工的谎言?——关爱中心“引蛇出洞”与遣返员工“杜绝自杀隐患”?

  调研报告称:跳楼事件后,富士康火速成立了员工关爱中心,并且开通员工关爱热线,但我们在调查中发现,这个关爱中心不但不能真正满足工人的需求,反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层管理部门,这实际上侵犯了工人的隐私并给工人带来巨大压力。

  关爱中心设置了“24小时通报”机制,针对员工心理异常状况,设立有奖通报热线,然而这一“关爱”举措事实上成为富士康排查“问题”工人的工具。具体来说,一旦某个工人被“举报”,举报信息很快会到达基层管理部门,由基层管理人员层层评定,转交关爱中心跟进处理。该工人只要比平常略显沉默,或是情绪化一些,就可能被“心理咨询师”怀疑有心理问题,24小时之内就会被 迫自动离职回家。就此而言,所谓“关爱中心”并非真正着眼于工人的身心健康,而是富士康不顾工人权益的“杜绝一切自杀隐患”,从而逃避责任的“有效工具”。 


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