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美经济学家解析中国的竞争优势

http://www.CRNTT.com   2008-12-03 00:11:24

市场机会并不仅仅是个人口问题，还涉及市场监管体制、研发和技术基础等方面。我们曾就全球哪里的市场最有吸引力对在美国的企业做过调查，结果是美国排第一、印度第二、中国第三。中印之间很接近，只有10%的差别。美国排列第一，扣除这些企业在美国已有投资或是美国公司的因素以外，企业普遍认为美国的大学教育、人才储备、科学技术以及生活质量都具吸引力。人才储备是个企业普遍重视的问题，中国的大学每年输送大量的毕业生，但毕业生有时还不具备就业工作的技能。总之，劳动力成本不是唯一的因素，市场机会、政治稳定、法律环境是更为重要的因素。  　　记者：中国能够克服劳动力成本变化所带来的问题吗？  　　福斯勒：市场会解决这些问题。同时，借用一句常说的名言“我们应该知道什么可以改变，什么不可改变，并且知道其间的区别”。一个还没有完全成熟的经济，需要政府的引导，尤其是在市场失灵时，例如当房地产市场出现严重投机时，这个引导和规范更为重要。政府的重要职责是制定和优化规则，在我看来，中国的领导层正在担当这个角色，以使经济稳步前进。这个引导和规范的过程，也是建立和完善市场规则的过程。  　　与中国相比，印度并不存在成本优势  　　记者：有些西方媒体称，中国是“世界的血汗工厂”，您是怎样看的？  　　福斯勒：不，我不这么认为。目前低附加值的加工业贸易在全球受到很大压力，因为它在减低世界经济的增长。但是中国的发展存在着地区不平衡，存在着某些贫困地区的工人和城市务工人员工资偏低、产品附加值偏低的情况，总体而言，更应该关注对工作环境进行改进和监督，这是经济发展的一个主要方面。我们能听到的很多工人伤亡事故是由于工作环境不符合安全生产的条件造成的，有时是超过几十人的伤亡，这确实是经济中最需改进的方面。1916年美国大企业联合会可以说是成立于危难之时。从1910到1914年，在洛杉矶、纽约和科罗拉多的企业接连发生了三起重大惨案，工厂的炸药爆炸炸死20人，炸伤多人；火灾中146名年轻女工因被反锁在工厂而被烧死；1200名罢工工人与军警长期对峙导致的“鲁德罗惨案”，军警机枪扫射、放火烧死20多名工人和家属。面对这些当时的“血汗工厂”，大企业联合会成立的使命是制定劳动薪酬法律，缓和劳资冲突。中国目前的工资水平逐步上升，也许有可能是世界上工资上升最快的地区，显然不能与“血汗工厂”相提并论，但是需要改进的是工作环境，跨国企业已经有他们需要遵循的生产环境和安全标准，目前要做的是要促使所有中国企业在工作环境上达标，尤其是要使有安全隐患的企业遵守行业守则和安全规定。  　　记者：跟中国相比，印度、越南等国的劳动力成本更低。因此，有的企业将工厂从中国转移至越南等东南亚国家。您是否认为存在这种趋势？  　　福斯勒：我手头没有越南的数据，但印度的劳动力成本与中国的持平，并不存在成本优势。印度在某些方面的熟练工人可能有优势，知识产权保护也可能被认为比中国更强，所以企业有可能考虑在印度建立实验室进行研发。我们有不少会员感到在中国面临的问题是缺乏优秀的专业人才，比如跨国企业在中国设立实验室，希望做世界一流产品的研发，需要招聘60位结合现代商务经验与先进技术、具有关键思考能力和视野的工程师，但目前中国的人才市场还没有这类人才的大量储备。另外，有些公司出于多元化的原则也会在其他国家投资设厂，这些国家，如越南，正在以低成本优势大力吸引外资企业。  　　记者：您认为，中国和印度谁更具有经济竞争力？  　　福斯勒：这是一个值得我们讨论十年，意见却仍然未必相同的问题。我们做了包括中国和印度在内的亚洲国家的研究，创新是个很重要的方面，中国的“十一五计划”把创新放在首要地位，但到目前为止，中国和印度这两个国家的经济都还不能算是创新型经济。它们都具有很多创新因素，经济充满活力、富有企业家精神，但在到达自主创新型经济之前，模仿和改进因为容易操作而更常见，因此在知识产权保护方面，它们都存在要做的工作。  　　对于中印比较，我的同事曾做过两国经济的分省和分产业的综合研究，结果是印度的地区发展比中国的更不均衡，各省之间的差距比中国的更大，因而分产业的研究比分省的更有意义。两国经济的可比性和竞争性是以行业为基础的，全国综合平均值和地区间比较的意义不大。

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