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走近中部战区空军地导某营高学历人才群体
http://www.CRNTT.com   2018-10-24 11:17:59


  中评社北京10月24日电/在过去的演习和试验任务中,“高学历战勤班”已经斩获了诸多荣誉。未来,这支平均年龄仅30岁的团队还将取得更大成就,也将为基层高学历人才队伍建设提供更多启示。刘川 摄

  “充分的信任是对一个人最大的激励”

  刘晓鹏是中部战区空军地导某营“高学历战勤班”第三位博士成员。

  刚到营里报到的时候,营长田忠业就问:“想去什么岗位?”

  “指控舱!”刘晓鹏毫不犹豫地回答。

  “好小子!”田营长笑了。他告诉记者,大多数高学历干部最大的冲劲,就是到最重要的岗位挑战自我、证明自己。

  原营教导员杜博经过多年观察发现,高学历干部其实不怕吃苦不怕吃亏,最怕的是不能实现能打仗打胜仗的价值追求,让他们空有一身“功夫”,却得不到施展的平台和机会。

  他深有感触地说:“给高学历人才交任务压担子,为他们搭建施展才华和能力的平台,对他们而言这是一种信任,而充分的信任是对一个人最大的激励!”

  刘晓鹏感受到了这种信任。到部队报到仅10天,他就受命随部队出发执行防空反导演习任务。

  营党委把刘晓鹏编入“高学历战勤班”,让他在与其他博士、硕士的切磋中,快速进入“迎战”状态。

  在筹备演习过程中,刘晓鹏从最基本的理论书籍学起,向身边的战友和懂行的战士请教。在极短时间内,他就掌握了雷达基本原理、基本操作技能、装备使用维护要点。
 


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