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着力打造央企世界一流核心竞争力
http://www.CRNTT.com   2020-03-04 09:15:04


 
  第一,处理好国际与国内两个市场协调发展的关系。

  中央企业开展国际化经营时,经营管理方式要适应国内市场和国际市场的差异,要取长补短,充分利用好国内、国际两个市场的资源。充分利用好国内强大市场消费、全产业链制造能力、发达的移动电子商务和强大的基础设施建设能力等优势,同时也要借鉴世界一流企业先进管理经验、创新研发经验等,实现国际国内市场经营协调发展,激发中央企业建设更强大的核心竞争力。

  第二,处理好国际化管理团队与本土化管理团队的关系。

  中央企业国际化发展,需要国际化高级人才加入,充分发挥好从外部引进的外部高级管理人才的重要作用和价值潜力,需要与中央企业的本土管理团队之间尽快实现互补融合。需要积极妥善处理好在管理理念、管理方式等方面的差异,提升企业文化认同感,打造共同愿景,积极对标世界一流企业标准提升管理效能。

  第三,要处理好市场化经营与政府监管的关系。

  中央企业打造世界一流企业核心竞争力,同时也要受到国资管理部门的监管,需要中央企业与监管部门之间进行及时充分有效的沟通。既要管好国有资本,还要遵循市场经济规律和企业发展规律。要持续改进监管方式,创新监管手段,根据“一企一策”标准进行个性化授权,助力其在国际市场竞争中打造核心竞争能力。

  为打造世界一流核心竞争力提供积极保障

  文章提出,打造世界一流核心竞争力,中央企业需要久久为功,长期聚焦于主营业务,围绕主业,重点做好以下三方面保障:

  一是坚持党建引领的政治保障。

  中央企业肩负着政治责任、经济责任和社会责任。履行好三大责任,必须坚持党建引领打造核心竞争能力。要从讲政治的高度深刻把握新时代中央企业的战略定位和目标追求,充分发挥中国特色现代国有企业制度优越性,发扬基层党组织战斗堡垒作用,紧密依托广大党员、干部、职工的工作热情、创业干劲,提升中央企业管理运营效率。

  二是坚持正确选人用人的制度保障。

  打造世界一流核心竞争力的成败,关键在人才的得失。中央企业拥有丰富的人才资源,蕴藏着雄厚的人力资本价值,只要建立完善正确的选人用人导向和制度,就会源源不断涌现出无数敢于担当、积极作为的优秀人才,为中央企业打造世界一流核心竞争力提供不竭动能。中央企业应当持续优化选人用人制度,依靠制度,充分释放内部人力资本价值,激励发扬企业家精神,激发内部职工的创业创新热情,提高企业全要素生产率。

  三是坚持创新发展的驱动力保障。

  中央企业打造世界一流企业核心竞争力,离不开创新驱动,应当围绕主业及其产业链相关业务大力进行创新,通过在考核、组织、资金等方面为创新发展提供积极支持,保护创新积极性,积极鼓励创新模式,及时奖励创新成果,切实通过完善内部一系列机制,有效激励创新发展道路,让创新切实成为中央企业发展第一动力。

  


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