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| 厦门市同安区纪委监委把干部队伍建设摆在突出位置，从理论武装和业务实训两方面入手，帮助年轻干部补短板、强弱项。图为近日，该区纪检监察干部开展案后复盘，交流工作心得。（图源：中央纪委国家监委网站） |
中评社北京11月4日电／据中央纪委国家监委网站报导，“全省纪检监察系统新进年轻干部较多，新时代新征程伟大而艰巨的党的自我革命事业，对干部政治素养、工作作风、业务能力等方面都提出了新的更高要求。”日前，福建省纪委监委相关负责同志调研瞭解干部队伍建设现状。着眼于打造一支高素质专业化纪检监察队伍，该省纪委监委不断探索干部教育培训的新形式、新方法、新路径。
持续强化理论武装，福建省纪委监委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为干部教育培训的主题主线，全方位、深层次、多角度宣传解读，教育引导纪检监察干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
聚焦现实工作中一些纪检监察干部存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，福建省纪委监委通过深化落实“入职第一课”、“订单式”培训和“师徒帮带”3项机制，把补短板与提素质结合起来，统筹谋划、一体推进，不断提升干部能力素质，助力干部成长进步。
上好“入职第一课”，帮助走稳履职第一步
今年6月，福建省纪委监委机关组织新进纪检监察干部参观省党风廉政警示教育馆，不少干部在参观后表示，作为“新人”，这是一次深刻的党性教育和思想灵魂洗礼。
福建省纪委监委把年轻干部培养摆在突出位置，为新入职纪检监察干部推出“入职第一课”培训“套餐”，从思想淬炼、警示教育、业务学习等方面着手，拓展以“举办一期入职培训、明确一名骨干指导、开展一堂警示教育、提供一次知识测试、组织一场交流研讨”为主要内容的系统培训，帮助引导新入职干部尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化。
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