中评社北京8月24日电／有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环节。要建设高素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
浙江日报报道，近期，浙江省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为 奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》（以下简称《意见》），向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。
浙江省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦“两个高水平”建设，把激励干部在建设“六个浙江”“四个强省”中，在推动“最多跑一次”改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。
选人用人释放强烈信号
实干是鲜明导向
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
“的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。”浙江省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此；有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作；有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。
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