中评社北京5月17日电／近日，浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发《浙江省公务员录用面试工作实施细则（试行）》和《浙江省公务员录用面试考官管理办法（试行）》，对公务员面试的内容与方式、试题命制、考场管理、考官管理等作了规定。
细则适用于浙江省各级机关录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员）的面试工作。
面试内容
面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和专业水平，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
面试方式
面试测评方式一般采用结构化面试和无领导小组讨论面试方式，也可采取其他面试测评方式。
专业性较强的职位，可进行专业测试。
面试题本应销毁
浙江省级人事考试机构承担面试试题命制等有关工作，也可委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
浙江省级公务员主管部门可委托省级招录机关命制本单位面试试题。
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