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中国海军新型士官人才方阵加速成长
http://www.CRNTT.com   2019-08-19 11:09:51


 
  “士官培养不仅仅是简单的业务培训,更是复合型人才的全面培塑。新时代海军士官不仅要懂使用、能操作、会修理,更要懂体系、能指挥、会外交。”一名海军领导这样认为,“在很多情况下,士官也要站在舰长的角度考虑问题。”

  国际法、海洋法、英语会话、外事礼仪……打开海军第32批护航编队官兵的学习笔记,很难分辨出哪些是干部的,哪些是士官的。近年来,随着人民海军的航迹越来越远,海军士官在联演联训、互访交流的国际舞台上越来越从容自信。

  士官培养力度在加强,相关考评奖惩机制也在不断完善。记者了解到,近3年来,海军先后有几十名高级士官因工作懈怠、作风松散、表现不好受到降衔、缓晋、退役处理。在2019年上半年的高级士官选取中,277名晋级者中100%都有大专以上学历,89.9%荣立三等功以上奖励,91名获全军、海军士官优秀人才奖。

  水兵们的牵挂和关注在哪里,拴心留人的着力点就立到哪里

  从入伍第一天起,浙江籍女兵闻梓萌就扳着指头算退伍日期。

  然而,在义务兵即将服役期满之际,闻梓萌却递交了留队申请书。近日,她以优异的成绩通过了士官选取考核,留在了井冈山舰。

  是什么改变了这名女兵的想法?闻梓萌说,是班长彭琛的经历打动了她。

  两年前,当闻梓萌刚刚踏上这艘战舰时,彭琛从一名电航兵跨专业转型为指控班班长。看到这个在作战指挥室内执掌战舰“神经中枢”的女兵,闻梓萌觉得,原来青春可以有不一样的颜色!

  进退走留,为啥进,为啥留?100个水兵会给出100个不同的答案。

  北部战区海军航空兵某师空勤女士官汤军平的想法是:舞台那么大,我想多干干。2017年9月,汤军平等6名女士官通过考核,成为海军首批空中女战勤人员。她们通过新平台挑战能力极限,不断拓展军旅生涯的深度与宽度。

  运城舰的“创新达人”唐福泉,分外感恩部队为他提供的创新舞台。他与某厂家合作研发出岸电箱接电电缆快速回收装置,使某新型舰艇应急出动时间缩短了数十分钟。

  翟国成是辽宁舰航空保障部门支持设备区队区队长。他研制的管线导引、升降装置,大大提升了辽宁舰舰面线缆的导引效率和使用寿命,获国家实用新型专利证书。

  今年3月,东部战区海军各部队先后举办隆重仪式,为晋升军衔的高级士官颁发任命状。身着戎装,他们在亲人面前参加授衔仪式,享受军旅荣光。
 


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