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浙江新春招工新风向:制造业用工占比六成
http://www.CRNTT.com   2019-02-18 10:07:30


节后首周,开启了新年用工季的序幕。
  中评社北京2月18日电/浙江在线讯,据了解,全省各地人才市场基本从2月12日起陆续开市,一直持续到3月底。从首周的招聘情况来看,以传统制造业为代表的传统实体经济岗位需求量最大,占比六成左右。比如,上周五宁波当地举办的一场招聘会,推出2万个岗位,有1万多个岗位需求传统产业的技术人才。

  业内人士分析,从招工情况来看,浙江的实体经济正进入一个全新升级的过程,实体经济的更新迭代,将重新成为发展新引擎。

  50岁的传统制造厂

  急需年轻人才来“换血”

  “找到合适的接班人,我明年就退休。”年近六旬的老陈在宁波新容电气有限公司工作了40来年,在他看来,这家已经50岁的“老厂”,对年轻人的需求,比以往任何时候都要强烈。

  老陈是公司办公室负责人,开工没几天,他已经亲自去了好几个招聘会现场,经常是最早一批坐进招人摊位的招工者。

  上周五,宁波举办了第三十届高校毕业生供需洽谈会,老陈也早早报了名。在他看来,即使是没有经验的应届毕业生,也是公司储备人才的主要渠道之一。

  相比大多是开车到会场的企业负责人,老陈显得经验更丰富一些,“这么大型的招聘会,停车位不好找,本来就三四个小时的招聘会,这样会浪费很多时间。”老陈说,他是一大早就出门,轻装上阵,“比很多人都早到,这样也多一些招到好员工的机会。”老陈一边说着,一边抹一抹厚厚镜片上的雨水,在摊位前铺开企业用工的岗位简介。

  招工难,传统制造业招工更难的情况,是很多像新容电气这样的传统企业面临的困扰。“说实话,我们很多员工年纪都偏大,所以,很希望有年轻人的加入。”老陈说,现在的年轻人越来越注重工作环境、上升平台,传统制造业在这方面相对而言处于劣势,“需要我们从薪资等方面弥补,但往往效果并不明显。”
 


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