中评社香港6月25日电／当地时间6月20日，美国一家亚裔协会发布了“2018年度美籍亚太裔公司调查”，除了对3000名亚太裔员工进行调查外，增加了400名非亚太裔员工的反馈。调查结果显示，美国的亚太裔员工比其他族裔更难晋升到高级领导者职位，究其原因，是由于亚太裔在工作中不够坚定自信，且与其他族裔相比，不愿讲出自己的看法与见解。
美国《世界日报》报道，该协会全球人才行动计划执行总监里德(David Whitelaw Reid)表示，这是他们连续第9年出台该报告。报告共分7个类别，就亚太裔员工对公司的满意度、职场表现等进行调查。他说，当下美国社会的多元化不应该仅表现在纸面上，而是需要相关机构、公司做出实际行动，希望该报告揭示的问题，能促使公司在帮助亚太裔员工发展上做出努力和改变。
报告指出，亚太裔员工面临的最普遍的职场挑战存在于5个方面，即文化背景、职业发展、缺少榜样、上层管理和交流技巧。32%参与调查的亚太裔员工表示，公司的领导层没有亚裔，作为他们的职业榜样和努力方向。
此外，亚裔员工多认为公司并未严格遵循公司的发展使命、政策和管理程序，且从他们的反馈中，可看出公司领导者未在亚裔员工职业发展方面给予足够支持。在这种前提下，亚裔员工就不会太过于关心公司的整体发展与成功与否，在有类似职位伸出橄榄枝时，他们多会选择跳槽到新公司。
里德对此表示，很多美国雇主存在一些他们自己没有发现的文化不匹配问题，很多亚太裔员工表示，由于文化差异的因素，自己与同公司的其他族裔相比，更少被考虑提拔到较高职位。此报告的公布，是让员工和经理了解直接与非直接交流重要性的绝佳机会，指出和解决这些文化差异，更有利于亚太裔在公司的发展。
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