三、压榨已成共识 “血汗工厂”招工不愁
1、用工从不发愁 血汗工厂已是共识
作为全世界最大的代工企业，富士康从来不为用工发愁。从目前可以获得的信息来看，作为世界最大的代工工厂，和试图在大陆谋求更大发展的公司，富士康在同类公司中绝非声名不佳的“血汗工厂”；即使《南方周末》记者以“普工”的身份打入富士康内部卧底，也没有发现多么惊人的黑幕。正是因为不能用通常因果规律找出事件的成因，才使得同类事件连续发生，以至于公司高层采取请五台山高僧做法事的无奈举措。
从该公司请高僧做法事的无奈的“虔诚”中，感觉到当前许多企业对延长劳动时间来换取效益最大化的心安理得，而这种严重偏离人性化管理的残酷劳动制度，已成为许多企业追求效益的共识，并已约定俗成到“合法”和被劳动者接受的程度。这从人们普遍认为，只有通过加班加点才可获取生存的需要的意识来看，要满足劳动者生活需求，只有通过超负荷的工作才能获取。（四川在线网）
让人纠结的是，如此的用工现状和劳动管理，并非富士康“独门家法”，比之更甚的也有听闻。就服装加工企业而言，都是不开夜工不称其为服装厂的。对于许多企业来说，这样的剥削已成惯例，如此低廉的经营成本，才使我们有了“制造大国”的称谓。在这个意义上，富士康成不了特例。（北京和讯网）
而据富士康员工说，虽然在外界顶着“血汗工厂”的恶名，但在珠三角的台资企业中，富士康的福利算是好的。而且，不论是临时工，还是正式工人，或是白领，富士康都会依法给员工上各种保险。“最重要的是，富士康基本没有拖欠工资的现象”，“这就是所谓的‘搏黑’”，这名员工认为，纵然外界把富士康称作是血汗工厂，但它只要不是最血汗工厂，就不愁招不到人，“在中国，要找工作的人实在是太多了”。（江苏《新华每日电讯》）
2、迁就“利税大户” 政府部门集体失语
富士康这家企业在短短的5个月连续出现9次非正常死亡事故，据说这还不包括曾被“化解”的许多起自杀意向，相信人们都会认为其问题不少。然而，当地劳动监察部门、工会组织等却选择了“集体失语”，数个月内一直毫无实际作为。他们唯一的“动作”，就是每当发生跳楼后，公安部门去勘察现场，然后得出一个“自杀”的结论，（上海东方网）
其实，在引起公共舆论的强烈关注之后，富士康员工跳楼仍以天为单位向上蹿升，此时再来拷问富士康做了什么或者没做什么，已经没那么重要；真正重要的是，面对一家企业员工非正常死亡事件频发，相关政府部门是旁观者还是介入者，做了什么或者没做什么。（吉林《新文化报》）
政府相关部门为何选择噤声？或许，看看富士康是什么来头就能明白。它可是影响世界IT市场的“代工之王”，跻身“世界500强企业”，仅深圳的员工人数就高达42万之多，而其每年贡献的出口额占到深圳出口的五分之一。像这样成绩斐然的“就业大户”和“利税大户”，有关部门能管吗？敢管吗？
早在2006年6月，《第一财经日报》就用翔实的文字和图片报道批评富士康为“血汗工厂”。但那场风波，最终以富士康“状告记者索赔3000万元”而后又以“双方和解”而告终，自始至终相关管理部门都未出面调查或澄清。于是许多的未竟之问至今都是猜想——富士康的薪酬与考核机制有无违法之处，人身管理及工作时间安排是否欠失人道等等。或许，面对触目惊心的“九连跳”，当地劳动监察、工会等部门的确应拿出跳“N连跳”的勇气与架势，弥补先前的多重欠账，深入企业内部，深挖根源、整饬乱象，找到些弥补管理漏洞的治本之策，建构起制度性的防范体系。最不济，也要对这样碰触到社会道德情感与制度安排之殇的公共事件，给予一个适当、及时、积极的回应，而不应躺在“GDP至上”的政绩观里，任由生命像“一片片鸿毛”接二连三地飘落。（宁夏新闻网）
3、“唯效率论”至上 保护劳动权益落空
而在“跳楼门”的背后，又不得不提及当地政府以GDP为先、用税收衡量企业“功绩”的更深层原因。这在很大程度上逼迫企业“必须以利润为导向，把员工当做生产机器”。
有专家指出，这种GDP优先论对于保护农民工权益的负面影响。“自20世纪80年代以来，我国一直强调‘效率优先，兼顾公平’的原则，这一原则在地方上逐渐演变为‘唯效率’论，甚至‘唯GDP主义’，经济发展成为考核官员的唯一指标。为了招商引资，发展地方经济，各地方竞相出台优惠政策吸引资本投入，然而这种投资往往以牺牲地方的税收、环境、雇员的利益为代价。为了吸引和留住投资，地方政府只能在劳动监察和社会保障方面做出让步。调研发现，农民工劳动保护和社会保障做得好的地区，在竞争中往往处于不利地位。”（北京人民网） |
