3月5日上午，十三届全国人大五次会议开幕。政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
近年来，从“35岁门槛”的年龄之忧，到“女性就业难”的性别之困，成为了就业路上的“拦路虎”。而今，政府工作报告明确提出“坚持防止和纠正性别、年龄等就业歧视”，如温暖的春风，温暖民心。
事实上，35岁正值人生的“黄金期”，既积累了阅历与经验，也积累了人脉与资源，既有想干事的激情，也有干成事的本领。正是干事创业、大展宏图的“大好时候”，切莫因“年龄”门槛封闭了梦想的“大门”，浇灭了火种与希望。
再者，因为公务员招考中35岁的年龄限制，对企业招聘起到了举足轻重的“示范效应”，导致许多企业在招工招考时，也将35岁设置成为了一道“门坎”，不仅仅加大了就业的难度，更造成人才浪费。
客观来说，在过去的“人口红利期”，社会年龄结构相对年轻化，劳动力供应相对充足的情况下，将“35岁”设为年龄上限，期待创造最大的价值，具有一定的积极意义。而今，随着社会年龄结构的转型和社会背景的不断变化，打破“35岁门槛”已成为了必须的趋势。
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。今年的政府工作报告中提到“就业”近30次，足见党中央促就业、稳就业的信心与决心，保就业的底气与勇气。而今，面对复杂多变的国际国内环境特别是新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，稳定就业压力大。而越是压力大，越要坚决防止和纠正年龄、性别等就业歧视，坚决捍卫平等就业权，保障好每一个就业者的合法权益。
“防止就业歧视”是最温暖的“民生礼物”，让人温暖，更激励人心。事实上，不论是年龄也好，还是性别也罢，面对就业难的“利器”，就是不断地提升自我、完善自我、超越自我，不断掌握最新的知识技能，不断提高自己的综合素质，不断提升自己的能力水平，积累“经验值”，提高“含金量”，提升“竞争力”，让自己成为职场的“香饽饽”，年龄与性别自然就不再是一道“坎”。（来源：大河网 作者：王鸣镝） |
