待遇不好就吸引不到人才
第二，因为待遇不是特别高，所以要找人才。有条件成为专家的人很多，但是没办法把他们吸引过来，因为你待遇也不是特别好。流失率普遍偏高。即大家用粤语说的骑牛寻马--因为工资不是很高，又不是很稳定，还不如先做着，但是找到进大学的机会，还是会回大学的。
其实做政策研究的人，需要综合的跨学科的能力，这种能力是需要长时间培养的。学术研究是一个应该怎么做、怎么去做一件事情的研究，政策研究是一个可以做什么、可以怎么去做的研究。这是另一个困难。
要重视外部对香港智库研究的需求
第三，我觉得刚才张（志刚）先生也提到了，去年新加坡入选所谓百大的六个智库里面，其实它基本都是地域性很强的，研究东南亚、研究印度、南亚等等。定位、目标非常清楚。当然了，这个有跟新加坡的背景有关系，因为它首先是一个国家；第二就是生存在一个夹缝中间，马上要死了，所以要争取自己怎么样才能活下来。然后外交部也很强，所以他对地域性问题的研究非常强。这个是有一定的背景的。
但是，这个其实也提醒了我们一个想法，我觉得刚才郭（万达）院长提的一个特别好，就是外部对一些香港问题的研究，还是有需要的；但是如果你没有提供任何东西出来，也没有提供可能性出来，这个需求也就没有意义了。
所以我觉得这一点，还是蛮重要的。当然应该这样说吧，其实我觉得香港还是有一些好的优势的，比如说香港的资讯，很自由地流通。所以如果香港要做呢，我觉得除了像刚才张（志刚）先生所说的，必须要是政府来掏钱，用公共财政。然后国家也应该利用香港这个资讯这么通畅的平台，尤其是我们现在面对所谓走出去也好，“一带一路”也好，国家其实应该利用这个平台，有一些国家级的研究机构在这里。这不只是研究香港，而是利用香港这个平台，这个其实也是“一国两制”给我们带来的一些空间、好处。
最后一点，刚才我其实挺高兴，就是郭（万达）院长那个机构能评上那个重点的，因为是很重要的一点。 |
