在走访企业中，陆震宇发现，不少企业年后用工缺口在30人～50人，多的甚至近200人。据上海青浦区人才服务中心统计，目前企业招聘需求最多的是操作工、营销岗、物流仓储和工程技术员，分别占比约21%、12.6%、7.8%和6.4%。
江苏南通通州区人力资源市场针对1950家企业春季用工需求的调查显示，1573家企业有用工需求，其中623家企业用工紧缺，需求人数20878人。制造业用工紧缺尤为显着，有485家企业紧缺18179人；其次是服务业，有92家企业紧缺1810人。紧缺用工百人以上企业共计18家。据悉，企业紧缺用工以普工和技工为主。
“受疫情影响，加上各地政府引才留才，相较疫情前，明显感受到长三角区域的外来务工人员数量减少。而本地求职者受专业技能、经验技术、求职意愿等因素影响，远远无法满足招聘市场的用工需求。”陆震宇向记者表示。
而据任仕达大中华华东区中高端人才搜寻与甄选部总监江越观察，蓝领工人的招工难用工难已不仅是春节后的独有特征，最近两三年，全年都面临这一情况，用工市场已是卖方市场，几乎没有企业可以认为自己没有招工压力，“原因一是年轻人觉得一线操作工作枯燥，不愿意从事流水线的工作；二是由于长三角生活成本攀升，在老家送快递开网约车，净收入可能比在一线城市还要多，收入倒挂也在增加长三角区域的招工难局面。”据悉，为更适应年轻人的消费特点，一些生产制造型企业已开始以周为单位发放工资。
江越向记者表示，以苏州为例，之前务工人员主要来自安徽等周边省份，华北区域的较少，但目前苏州蓝领工人招募的触角已延伸到东北、西北等区域，这是因为周边省份开始有吸纳能力，没有剩余劳动力了，而苏州企业需求还非常旺盛，只能将触角伸向更偏远地区。
高层次人才
招聘难度同样巨大
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