2月10日，由杭州市委人才办、杭州市人力社保局举办的长三角高层次人才招聘大会拉开帷幕，在为期1个月内，组织海康威视、网易、吉利等超1万家用人单位设岗招聘，提供岗位超10万个。
2月7日是春节假期后上班的第一天，苏州迎来节后首趟复工专车，来自山西、河南两地的350多名工人顺利从老家抵达苏州昆山。
受疫情影响，上海地区的线下招聘会暂停，但这并没有阻碍招聘的步伐。2月18日，上海浦东新区线上招聘会及临港新片区企业“直播带岗”活动将举行，近700家用人单位5000余个招聘岗位虚位以待。
陆震宇向记者透露，为解决区域内招工难，上海青浦区打造的长三角人力资源市场，作为服务就业的政府公益性人力资源市场，一方面通过精准对接企业招聘和大学生就业需求，积极搭建校企平台，重点推动示范区人才交流和校企合作，加大引进优秀高校毕业生人才力度。另一方面，通过现场咨询和政策宣讲会的形式，讲解学生们关心的人才政策、解答学生们的就业困惑，为长三角区域企业有效吸纳人才增添动能。
“长三角人力资源市场每周六举办一场线下招聘活动，满足企业和人才较为紧急重要的招聘求职需求，形成了区域内优质稳定的招聘市场环境。”陆震宇说。据透露，2022年长三角人力资源市场将持续加大对高素质专业人才的吸引，“智汇长三角”校园引才活动春招计划聚焦合肥、南京等地高校。同时，今年也将组织开展高层次人才需求会，精准服务重点产业、重点专业人才，加快高层次人才队伍建设。
宁德时代方面也向记者表示，应对招工难，公司采取了以下措施：一是以工引工，公司大力推广内部推荐奖励政策，发挥员工的力量和群体的黏性解决招聘需求；二是扩大招聘布局，借助全国多个基地布局的优势，扩大招聘范围，通过加大招聘工作投入来提高招聘结果；三是切实加大政策支持，公司连续两年推出过年留守政策和过年返岗政策，员工过年留守比例及过年返岗比例较高，有效降低了年后招聘压力。
“建议企业尤其是一些龙头企业，放长线钓大鱼，与偏远地区的职业技术学校建立合作关系，在提供教学设备等早期投资同时，与职业技术学校签订定向培养协议，提前锁定生源。”江越说。 |
