“相较一线操作岗位，高层次人才的招聘难度更大。”陆震宇说。
以上海青浦区为例，随着青浦经济结构不断优化，“三大两高一特色”（大物流、大会展、大商贸、高端信息技术、高端智能制造、特色文旅健康产业）主导产业加快发展，市场对技能型、研发型、应用型高层次人才需求比例大幅上升。
从事中高端人才服务的江越称，中高端人才的招聘也有压力，且与一线操作工招聘面临的是不同挑战，“一线操作工的岗位与行业或企业的关联度不大，因为薪酬差不太多，而中高端人才由于学历背景和工作经验的不同，会挑选热门行业和企业。”
江越举例称，近两年特别火的新能源汽车，针对中高端人才，一方面因为需求非常大，会不断招募新人，而另一方面员工被挖墙角的现象非常严重，“芯片行业同样如此，我们的一名客户正跟一名候选人对接，该候选人工作经验只有4年，但拿到的年薪已快80万元了，而且他手上大概还有三四家企业在谈。”
浙商银行上海分行去年12月已招聘了逾百人，时隔仅两个月，近日再次启动了2022年社会招聘，计划招聘百人。浙商银行上海分行人力资源部员工管理中心主管经理洪蕾接受记者采访时表示，与其他行业相比，金融行业招工并不难，“但也存在招工难现象，每家银行都急需既有工作经验，又有营销能力，还具备沟通能力的复合型金融人才，比如支行行长、营销团队部门负责人，即便在金融人才高地的上海，这类人才数量还是有限的，各家银行都在抢人。”
地方政府与企业
多措并举引才聚才留才
面对招工难用工难，长三角区域的地方政府以及企业纷纷积极应对，多措并举引才、聚才、留才。 |
