各地纪检监察机关还紧盯年轻干部成长过程中的关键节点，定制警示教育方案。
哈密市纪委监委坚持“逢提必谈”“逢谈必诺”，重点把握年轻干部职位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，定制廉政提醒谈话、专题警示教育、廉政知识测试等“廉政套餐”，引导年轻干部提高拒腐防变免疫力。
严管厚爱，砥砺健康成长
强化日常教育监督，注重早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正，督促年轻干部在基层一线历练
如何教育监督年轻干部守住权力关、交往关、亲情关？海南省海口市纪委监委多措并举运用党性激励教育、典型案例警示、廉洁风险排查等方式，念好年轻干部成长“紧箍咒”。对年轻干部实行任前“家庭式”廉政谈话全覆盖，邀请干部家属参与座谈，引导家属主动担当起家庭“纪委书记”监督角色，共筑廉政防火墙。通过家访、谈心谈话等方式，对发现的苗头性、倾向性问题，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”。严肃查处年轻干部违纪违法问题，并督促案发单位深入整改，注重发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。
“既要严管，又要厚爱。”宁波市纪检监察机关有关负责人介绍，该市注重早教育重预防、早提醒重纠偏，对摔过跤的年轻干部不抛弃不放弃，早帮扶重扶正。
因工作表现突出，宁波市海曙区民政局某下属单位年轻干部小刘通过了层层选拔，日前被推荐为全区唯一候选人，参加某项国家级优秀人物评定的角逐。
谁能想到，2020年小刘曾受到诫勉谈话处理。当时，他刚提任某单位一把手不久，因不熟悉财务工作，未尽到对财务人员的有效管理职责，导致财务支付不当，给国家造成损失。
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