“但组织没有因此冷落我，经常关心我的工作生活情况。”小刘说，正是在组织关爱下，他卸下包袱、补齐短板、重拾信心，才有了如今的新成绩。
小刘的变化，是海曙区健全年轻干部“管爱双施”监督机制的缩影。本着“治病救人”的原则，海曙区纪委监委对受到问责的年轻干部开展专项暖心回访教育，个性化设计“一人一方案”，通过与被问责人谈心谈话，走访所在单位，关心帮助年轻干部卸下心理包袱、轻装上阵。
打铁必须自身硬。各地纪检监察机关在强化对年轻干部日常教育监督管理中，格外注重纪检监察年轻干部队伍建设，在一线淬炼干部，砥砺其成长。
哈密市纪委监委精心打造纪检监察系统年轻干部成长工程，通过开展“政治素质历练”“业务帮带提升”“廉洁教育警醒”“交心谈心鼓劲”等四项举措，着力构建全链条式精准培训机制，推动年轻干部迎挑战、壮筋骨、强本领。
北京市海淀区纪委监委通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，全面提高年轻干部的综合素质。注重推动年轻干部下沉基层、蹲苗历练，新入职人员原则上先到街镇社区（村）、科队站所、窗口等岗位锻炼3个月。通过基层历练，不断提高年轻干部组织协调、联系群众、解决问题、攻坚克难的能力和本领，树立年轻干部吃苦耐劳、求真务实的工作作风。
海口市委常委，市纪委书记、监委主任杨会春说：“我们对全市年轻干部包括年轻纪检监察干部从严教育管理监督，将继续引导督促年轻干部练好内功、提升修养，始终忠诚于党、忠诚于人民，在推动各项工作高质量发展中实现人生价值。” |
