对处分执行情况开展“拉网式”检查，针对薄弱环节和易发多发问题开展“回头看”
“某某同志受到的是党内严重警告处分，年度考核为不定等次，不能发放年度绩效奖金……”不久前，上海市杨浦区某街道党工委书记因违反工作纪律受到党内严重警告处分，街道人事干部却仍按“称职”对其发放了考核奖金。发现问题后，区纪委监委立即要求街道进行整改处理，该党工委书记全额退还了奖金。
为确保处分决定执行到位，各级纪检监察机关发挥统筹协调作用，会同组织部门、受处分人所在单位等，采取自查自纠、交叉检查、随机抽查等方式，对党的十八大以来办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展“拉网式”检查。
为解决处分执行存在的事项繁杂、涉及面广、人员流动跟踪难等问题，一些地方还探索制定处分执行情况清单，将受处分人员职务职级、任用晋升、年度考核、工资待遇、考核奖金等事项全部纳入一张清单中，定期开展“回头看”检查，实现了处分决定从下发、宣布到执行的闭环管理。
浙江省纪委监委汇编《党纪政务处分决定执行事项清单》，细化告知内容，指导受处分人所在单位及其党组织照单操作、规范执行；建立台账制度，配套制定证明材料清单，推动受处分人所在单位及其党组织逐项落实、逐项销号。同时，依托审理辅助信息系统，将清单内容逐项纳入处分决定执行模块，加强对处分决定执行工作的监督和管理，不断提高规范化水平。
“一纸清单厘清了处分执行的内容，让处分执行事项一目了然，提升了处分执行的精准性简便性。同时，也让受处分人员所在单位明确了处分执行的事项与范围，确保了党纪法规的严肃性与威慑力。”浙江省台州市纪委监委案件审理室副主任苏娣根说。
针对薄弱环节和易发多发问题开展“回头看”。三门县纪委监委坚持抓节点、抓重点，围绕处分决定作出的次月、奖金发放、考核等次确定三个重要节点，以及党委或党组自办案件、县管干部受处分案件、处分期跨考核年度案件等三类问题多发的重点案件开展定向“回头看”，依照看处分决定是否归档、看处分决定是否在一定范围内宣布、看调资调级是否严格依规执行等“六看”标准，组织对案件执行情况全面“体检”，确保处分执行无缝对接、刚性落地。
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