中评社北京2月5日电／网评：跑单奖励考验平台治理智慧
来源：澎湃新闻 作者：阳柳（澎湃评论员）
据《工人日报》报导，春节前后，一些外卖平台推出了激励外卖骑手的活动，跑单数量越多，获得活动奖励的机会越大，赚取的奖励金额也越高。但名为奖励、实为门槛的设置，也使骑手陷入不停接单的劳动困局，甚至产生安全隐患。
跑单奖励的逻辑是直接的：多劳多得，越勤快、跑单效率越高的骑手就能获得更多报酬。春节之前，为鼓励更多从业人员留在城市，一些地方还推出了稳岗留工补贴，平台也加大投入，推出奖励政策调动骑手跑单的积极性，在缓解运力紧张的同时增加骑手收入。这个出发点是好的。
实打实的奖励数字，对骑手而言是有效的激励，却也给他们带来苦恼：一旦某段时间跑单量下降，不仅影响当时收入，还会对后续收入产生影响。由于完成任务量按接单时间计算，有骑手为了接够活动时间段内的单量，还会冒险接单。
正如有专家指出，这种额外激励，很容易诱导骑手产生“跳一跳就能够着”的挑战心理，这就无形中延长了骑手的劳动时间，增加了骑手身心健康风险。如此看来，在鼓励骑手“多跑多得”的同时，如何在平台利益与骑手个人付出、收入和健康权益之间达成更好的平衡，要有更多考量和安排。
2021年7月，人社部等八部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出，完善休息制度，推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。浙江则规定，对连续工作超过4小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息。这种以明确“强制休息”为骑手兜底的做法，为平台划定了红线。 |
