以实践锻炼加强斗争本领养成
吉林省纪委监委注重加强干部多岗位锻炼，推动年轻干部在不同单位、不同业务部门和委机关、派驻机构、巡视巡察机构间交流。
狠抓重点工作锻炼。在“导师”指导下，每名年轻干部至少具体承办1项所在部门重点工作任务。建立年度述职制度，年轻干部所在单位（部门）结合日常考核、年度考核等工作，以会议形式组织年轻干部逐一述职，单位（部门）负责人逐人点评。
注重岗位交流锻炼。统筹推进省市县三级年轻纪检监察干部纵向交流和不同地方、不同单位、不同岗位间横向交流。省市两级纪委监委选调干部，年轻干部占比不低于年度选调干部总数的50%。积极沟通参与省委组织部挂（任）职计划，推动年轻干部挂职锻炼。
开展跟班学习锻炼。坚持从市级纪委监委对口选调优秀年轻干部到省纪委监委信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室等部门跟班学习锻炼，定期轮换。
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