中评社北京9月26日电／推动干部更好担当作为
来源：人民网 作者：刘鑫
党的二十届三中全会《决定》提出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。新征程上，落实好改革举措，必须有一支忠诚乾净担当的高素质专业化干部队伍。建强干部队伍，一个十分重要的方面就是着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，推动干部更好担当作为。
干部乱作为，对党和国家事业发展贻害无穷。现实中，个别干部容易患“政绩冲动症”，有的铆足劲头求“显”，有的脱离实际太“浮”，热衷于“政绩工程”“形象工程”，结果贻误了事业发展、损害了党和政府形象。干部乱作为，归根结底是党性修养不强、政绩观出了问题。解决乱作为问题，要树好政绩“风向标”，教育引导广大干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，切实做到为官一任、造福一方。要用好政绩考核“指挥棒”，科学合理设置评价指标，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认可不认可等作为重要衡量标准，既看显绩也重潜绩，既看当下也看长远，既算“经济账”也算“民生账”“生态账”等。
干部干部，干字当头，干事为本。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部宗旨意识、作风精神等的重要检验。不作为，什么目标都不可能实现。解决干部不作为问题，就要强化政治引领，教育引导干部学深悟透党的创新理论，主动从党的百余年奋斗史中汲取精神力量，不忘“来时路”、不停“脚下步”，激发改革攻坚、担当作为的内生动力。有什么样的用人导向，就会有什么样的干部队伍。要鲜明树立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部选出来、用起来。同时，要落实能上能下机制，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
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